德州市德城区审计局坚持队伍建设为本，通过四套“组合拳”，打造青年干部“成长套餐”，为审计事业发展提供人才支撑。
一是参与项目开展实践锻炼。在审计项目人员安排上，实行一带一、一帮一负责制，让业务“尖兵”带“新兵”，通过“以审代训、审训结合”模式，促使年轻干部熟练掌握审计程序、审计工作流程。积累经验后安排青年干部担任主审，通过审计一线历练，让年轻干部补齐短板、快速成长。
二是经风历雨培养优良品格。注重在急难险重的工作中让年轻干部经风雨、强筋骨。向集中隔离点、高速路口派驻年轻干部参与疫情防控工作；让年轻干部参与省厅审计项目、上级巡察巡视等工作，在实践中汲取营养、提升审计本领。
三是关心关爱提供成长舞台。召开青年干部座谈会，听取年轻干部心声，解决工作、学习、生活中存在的问题，肯定青年干部在大数据审计、审计创新等方面的成绩，进一步要求审计人员做到见账能查会查、提笔能写会写、开口能说会说，实现从跟着干到独立干、从审计幕后走向前台一线。
四是严格要求夯实思想基础。对年轻干部第一时间开展岗前培训，提出依法审计、文明审计、廉洁审计具体要求，强化日常考核，做到严格执行审计工作纪律；吸纳思想觉悟高、政治素质强的年轻干部加入党组织，确保年轻干部听党话、跟党走，始终保持正确的政治方向。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2022/7/13/art_89380_10324677.html
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