为深入贯彻审计署关于高素质专业化干部队伍建设的意见要求，认真落实吉林省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程，年初以来，省审计厅采取新思路、新模式，面向省以下审计机关优秀年轻干部组织开展培育锻炼工作，进一步推动我省审计干部队伍建设提档增速，加强对下级审计机关干部指导培养。

　　图为2023年度全省审计机关优秀年轻干部培育锻炼工作推进会议现场

　　一是层层筛选，优中选优。组织各级审计机关推荐参训人选72名，经过个人申报、单位推荐、市州初审和省厅复审，择优选择30名纳入“吉林省审计机关优秀年轻干部人才库”，作为动态储备对象以备调训，目前已选拔11名来自不同市县审计机关的优秀年轻干部来省审计厅参加培育锻炼。

　　二是创新模式，因材施教。创新采取“理论+实践+专项”的“1+1+N”培育思路，综合开展学习实践和培训锻炼。根据年轻干部年龄、经历、专业背景等实际情况，分类制定“一人一策”，选配专业骨干作为“带训师资”，按照财政财务收支、重大政策落实、农业农村、经济责任等不同审计方向确定培训重点，让年轻干部在不同审计领域都能取得锻炼实效。

　　图为厅党组书记、厅长赵振民与参训优秀年轻干部座谈交流

　　三是科学规划，稳步推进。培训模块共设置理论辅导、实践锻炼、党性教育、研讨交流四个板块，围绕公文写作、质量控制、机关纪律作风建设、大数据审计、审计整改等业务知识开展了专题辅导，全面增强理论基础，激发学习热情。期间，厅党组书记、厅长赵振民同志深入课堂，与参训人员谈心交流，了解优秀年轻干部的工作生活情况，并提出殷切希望，指出要把握好这次学习锻炼的机会，坚持边学习、边思考、边实践、边提升，努力成长为能担重任的栋梁之材。近日，省审计厅召开2023年度审计机关优秀年轻干部培育锻炼工作推进会，会上公布了培育锻炼处室及人员岗位情况，优秀年轻干部代表进行了交流发言，厅党组成员、副厅长宋敬革同志参加会议并讲话，对做好下一阶段培育锻炼工作提出了要求。

　　通过开展全省审计机关优秀年轻干部培育锻炼，进一步提升了基层年轻审计干部履职能力和综合素养，参训干部纷纷表示，将珍惜学习锻炼机会，努力提高理论知识水平，扎实磨炼审计实战本领，为加快推进我省高素质专业化审计干部队伍建设、服务建设社会主义现代化新吉林贡献力量。

　　（省厅人事处 供稿）