德州市德城区审计局加快建设“五彩”党建品牌、“五型”机关，进一步提振干事创业精气神，以“事争一流 唯旗是夺”的奋进姿态，全力打造新时代审计干部队伍。“‘五彩’‘五型’同铸新时代审计‘铁军’”入选2022年度全省审计机关改革创新任务计划。在全市打造“五型”机关和干部队伍工作推进会上，作了典型发言。

　　“青荷”育廉正风纪，打造“严明型”审计机关。立足于“严”，将纪律规矩摆在首位，持续强化对干部的政治监督，实行审前谈话必谈、审中廉政必查、审计费用必核、审后回访必访的“四必”制度。强化同级监督，助推区委区政府将审计整改及内审工作开展情况纳入全区综合考评。创新协同监督机制，会同组织、纪委、巡察、财政等部门联合制定出台《关于加强和规范协同监督机制提升监督效能暂行办法》，组建协同监督领导小组，形成监督合力。探索“改审联动”工作机制，强化改革督察与审计监督深入融合、高效联动。实施特约审计员制度，聘任9位不同行业领域经验丰富的民主党派成员和无党派人士担任特约审计员，对审计工作实行民主监督，推动形成审委会领导、人大监督、社会监督，多方参与的“大监督”格局。

　　“红帆”领航强根基，打造“求真型”审计机关。着眼于“真”，以“五彩党建”品牌为纽带，开创与省审计科研所“支部共建”、市审计局“联合包保”、区直部门“结对互学”、“双报到”社区“下沉帮扶”的“四级联创”体系，为审计事业高质量、高标准发展提供坚实有力的组织保障。建立干部实绩纪实制度，将绩效考核管理融入机关工作全过程，制定《干部积分制评价管理办法》《绩效考核制度》，把考核结果与职称评聘、绩效分配以及评先树优相挂钩，构建起“全面覆盖、量化打分、侧重日常、动态监控”的绩效考核体系。立足审计专业职能，用好改革创新关键一环，激励审计干部多干出彩的工作、出色的事情、出圈的改革。该局改革创新事项连续两年入选全省审计机关改革创新项目库。去年“行业审、系统改”是全市唯一一个入选的区县级创新项目，相关经验材料在中国改革报、中国审计杂志等载体刊登，并作为全省第一个县级审计机关被省审计厅“向创新要效益”专栏推介。在今年全省研究型审计工作推进会上，德城区审计局作典型发言。

　　“墨香”文化提素能，打造“专精型”审计机关。用心于“细”，实施干部能力素质淬炼工程，大胆选用年轻审计干部，所有审计项目均由年轻干部担任主审。今年，选派干部到审计署、省审计厅挂职锻炼。推行“1+N”审计专业团队模式，在局党组的坚强领导下，建立综合、法规、财政、经责、民生、投资6大审计团队，推动项目实施、人岗适配精准化。同时，结合“五零”岗位要求，形成独具特色的团队文化，各团队需根据工作实际，将工作进度公示上墙，压实责任，鼓励全体审计干部争当“五零”标兵，展现“五零”风采。以“大学习大练兵大比武”活动为契机，将研究型审计贯穿工作全过程，先后组织开展“我的思考-调研报告研讨活动”“我的奋斗—工作总结分享会”“我的收获—案例授课”等“五型”机关创建系列活动，让每名审计干部都争当“政策通”“活字典”和行家里手。

　　“橙心”服务暖民心，打造“务实型”审计机关。倾力于“实”，聚焦“关键小事”、做实“头等大事”，紧扣群众“急难愁盼”问题，持续强化重点民生资金和项目审计监督，近年来，累计开展保障性安居工程、推进“一次办好”和减税降费等民生项目9项，针对审计发现的“政企未分”“扶贫资金闲置”等问题，向区委区政府提报审计专报25篇，提出合理审计建议20余条，切实守住群众“钱袋子”，坚定不移兜牢民生底线。结合“机关接地气、干部走基层”实践，开展大走访大调研活动，及时了解政策落实情况，形成调研报告，为领导科学决策提供参考。推行“干部一线工作法”，组织干部到“双报到”社区，开展文明城市创建、疫情防控等系列志愿服务活动，做到“群众有所盼、干部有所应”，打通服务群众“最后一公里”。

　　“金徽”先锋树典范，打造“高效型”审计机关。注重于“快”，将争创“作风优良、群众满意”党支部为目标，弘扬榜样力量，以“发现榜样”“金徽先锋”“全省担当作为审计能手”等先进党员为标杆，设置党员先锋岗，汇聚先锋力量。围绕区委区政府“七大攻坚战”目标任务，将“一个座右铭、一面党旗红”活动与“我来尽义务”活动相融合，组织全体党员亮身份、亮承诺，争做“四章”党员。聚焦数字赋能强效能，启动开发一键式“经济体检”系统，实现一级预算单位审计全覆盖，有力推动财政资金花在刀刃上。同时，创新“派单式”审计组织方式，持续强化GIS、无人机、BIM等技术在政府投资审计领域运用，打通数据壁垒，切实提升政府投资效益。真正实现以科技强审推动审计流程再造、管理创新，促进审计工作快捷高效。