为促进年轻干部更快地成长为审计骨干，成为中坚力量，禹城市审计局着力开展传思想、帮业务、带作风的“传帮带”活动，有效缩短了年轻干部培养时间，加快了年轻干部的成长步伐。

　　传思想，提高政治站位。做好党建品牌“红色审计”的传承教育工作，局党组领导定期为青年干部讲授党课，机关党支部运用“主题党日”和“我为群众办实事”等载体加强年轻干部党性教育，注重入党积极分子和预备党员的培养，在学思践悟中提升年轻干部党性修养。同时，选派党性强业务精的工作骨干作为审计导师，结对帮扶一名年轻审计干部，通过经常性的谈心谈话，交流思想，交换意见，引导年轻干部讲政治、守纪律、重品行，传承好审计精神。

　　帮业务，提升工作水平。深化“青审起航”工程，做好年轻干部的业务提升工作。在组建审计组时，注意老中青结合，压实审计组长（审计导师）对年轻干部的传帮带责任，通过交任务，压担子，现场经验交流等方式，将老同志和青年骨干掌握的知识、技巧和经验毫无保留地传授给年轻干部，帮助年轻干部理清思路、找对方法、破解难题，培养年轻干部尽快能够独当一面。同时，统筹安排年轻干部参加会计师、审计师等职称等级考试，开展年轻干部岗位练兵、业务技能“大比武”，激发年轻审计人员苦练业务技能，提升工作能力的热情。

　　带作风，提树良好形象。开展“五型”机关和“铺路型”干部队伍建设，局班子成员和审计导师率先垂范，身体力行，通过言传身教带动年轻干部认真践行“严真细实快”工作作风。面对“急、难、险、重”审计任务时，安排审计导师做给年轻干部看，带着年轻干部干，培养年轻审计干部勇于担当、求真务实、创新实干的作风。同时，审计导师带领年轻审计干部，对照审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，认清廉政风险防控点，恪守审计权力边界，始终做到依法审计、文明审计、廉洁审计，不断提树“审计铁军”良好形象。