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量化业绩考核力促担当作为湖南省审计厅修订出台工作人员平时考核办法

发布时间：2023-04-05 来源: 湖南省审计厅作者：佚名

近日，湖南省审计厅出台《工作人员平时考核实施方案（修订）》，进一步加强对全厅人员工作业绩的量化考核，以精准考核推进精准识人、科学选人用人。这是今年该厅党组激励干部担当作为、做实做优研究型审计采取的一项重要举措。
一是拓宽考核范围，实现平时考核全覆盖。新办法规定，对标新出台的《事业单位工作人员考核规定》等相关文件，除原对公务员进行平时考核外，今年正式将事业单位工作人员纳入考核范围，聘任的专业技术人员参照考核，首次实现平时考核全覆盖。
二是探索量化考核，实现精准差异化评鉴。新办法明确，除继续做好“德”“廉”等共性指标的考核外，今年重点探索对工作人员个性指标的量化考核，聚焦研究型审计成果，以工作业绩判高下，即按审计业务部门、综合部门分类别统计个人每季度发现查证问题、起草要情专报、起草有关管理办法或指导意见等个性指标的完成情况，作为平时考核等次评定的重要依据，实现“干得好的考得好”，切实发挥考核的差异化评鉴功能。
三是加强成果运用，实现考核与选人用人贯通融合。新办法强调，平时考核结果与年度考核挂钩，并作为干部选拔任用、职务职级晋升等的重要依据。即在干部任前调研考察中，充分运用量化考核成果，真正让“干得好的用得好”“能力强的选得上”，以此激励担当者、鞭策慵懒无为者，促进形成担当作为、干事创业、改革创新的良好氛围。（黎春香）

原文链接：http://sjt.hunan.gov.cn/sjt/xxgk_71228/gzdt/sjyw/202303/t20230316_29276430.html
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