为增强全体干部职工争先意识、拼搏意识和担当精神、实干精神，推动不敢担当、为官不为这一顽瘴痼疾得到有效遏制，激发全体干部职工始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进状态，近日，嵩明县审计局开展争当“实干家”整治“太平官”工作动员会，传达学习了《嵩明县审计局开展争当“实干家”、整治“太平官”工作实施方案》，并作相关工作安排。

　　会议强调，在全体干部职工范围内开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，要以领导班子成员、科室负责人为重点，坚持“干事导向、问题导向、重点对象、惩前毖后、标本兼治”原则，紧盯精准识别认定这个关键节点，强化组织把关，细化明确认定程序。强化对“实干家”的激励、“太平官”的处理，着力构建能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人机制，激励干部职工担当作为。

　　会议要求，要切实压实责任，确保工作取得实效。一是要加强组织领导。成立工作领导小组，各科室要积极配合，抓好落实。二是要强化考核运用。将争当“实干家”、整治“太平官”工作纳入对干部职工的2023 年度绩效管理考核中，形成积极向上、创先争优的浓厚氛围，构建公开、公平、公正的激励机制。三是要形成长效机制。常态化开展争当“实干家”、整治“太平官”工作，对“实干家”和“太平官”实行动态管理。同时，针对工作过程中发现的管理漏洞和薄弱环节，要深入分析责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面的突出问题，建立健全干部职工考核、绩效评估制度体系，形成改进作风、提高效能的长效机制。