党的二十大报告提出：“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。”这为年轻干部磨砺成长指明了方向。近期，长春市审计局以2022年市本级预算执行和其他财政收支及决算（草案）审计这一重点项目为抓手，组织开展“领学”培训交流，进一步强化对青年审计干部的锻炼培养。

　　深入自学“充电”。培训交流前，市本级财政审计组的5名青年审计干部分别“认领”一部财政审计常用法规文件，包括近期制定印发的《财政总会计制度》《中华人民共和国预算法》及其实施条例《中华人民共和国政府采购法》《行政单位国有资产管理暂行办法》等，通过对照原文逐条逐项认真学习，结合自身实践经验深思细悟，聚焦财政审计重点关注内容深入研究具体工作的切入点，并将个人体会梳理提炼，形成分享材料。

　　集体交流“补钙”。培训交流会上，青年审计干部依次做个人分享，通过逐字逐句领学，重点内容拓展，细致讲解了法规文件的核心要义。与会的审计组成员认真聆听、踊跃发言，结合自身的理解和实践经验进行了深入探讨和答疑解惑，分享了预算绩效考核、专项债券资金等方面的审计经验。

　　实践打磨“练兵”。会后，审计组长总结了本次培训交流的收获，根据审计项目实施方案，进一步明确了后续审计开展过程中的思路和重点，同时结合各位青年审计干部分享的侧重点进行分工，鼓励审计新兵在审计过程中施展所长，为下一步项目高效实施和圆满完成打下了坚实基础。

　　（长春市审计局 陈莹 供稿）