近年来，莆田市审计局积极探索“巡审结合”新模式，通过畅通人员互补、信息互通、成果共享等有效途径，打通巡审结合的“最后一公里”，积极推动形成审计监督与巡察监督贯通协同的工作格局。

　　一、人员互补。市审计局在全市审计系统中认真挑选会计、社保、基建、经济、政策等五大类21名专业性人才，纳入到市委巡察办建立的巡察人才库。每年有计划地推荐信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的优秀年轻干部参加巡察实践锻炼，为巡察监督提供有力的专业人才支撑。各县区审计局也分别建立人才库，每轮至少配备1名审计或财会业务骨干参与巡察工作。近年来，全市共推荐审计精干力量56人次参加市、县巡察。

　　二、信息互通。每轮巡察工作启动前，审计机关依据巡察机构列出的名单，及时提供拟被巡察单位近年来经济责任审计、预算执行审计、专项审计等各类审计报告等资料，为巡察工作开展提供精准目标靶向和信息支持。巡察组借助被巡察单位的各类审计报告，带着问题“巡”，瞄准重点“察”，从审计发现的经济问题中进一步查找政治问题。

　　三、成果共享。巡察组将审计发现问题的整改情况作为巡察重要监督内容，有针对性地开展核实工作，对审计查出的问题整改措施不力、责任落实不到位的，列入巡察反馈意见，依托党委传导压力，推动被巡察单位党组织自觉履行整改主体责任，不断提升审计查出问题的整改水平。

　　四、试点成效。2022年，八届市委第二轮巡察安排涵江区三江口镇作为巡审结合工作试点，在审计机关开展乡镇党政主要领导干部经济责任审计、自然资源资产（离任）审计时，同步开展巡察工作，探索巡审结合的有效路径，深入推进巡审协作。荔城区认真总结区属国有企业区商业集团巡审结合工作经验做法，在全市率先出台巡审结合同步工作协调机制的意见，建立了信息通报共享、动态协作配合、结果运用共享、后期保障支持等机制。2023年，仙游县在县市场监督管理局开展巡审结合试点工作，按照“同步进驻、互通情况、双向协助、会商研判、相互印证”的工作方式，联动处理巡察和审计发现的问题。（莆田市审计局供稿）