近日，济南市历城区卫生健康局采纳审计建议，督促部分基层公立医疗机构修订完善薪酬绩效考核机制，保障医务人员合理薪酬待遇，充分调动医护人员工作积极性，提升基层医疗服务水平。
济南市历城区审计局开展全区医保基金和‘三医联动’改革”专项审计调查，项目紧扣当前经济形势和深化医药卫生体制改革重点工作任务，通过揭示改革推进中存在的突出问题和风险隐患，促进医疗保险基金安全高效运行，深化医疗、医保、医药“三医”改革联动。在审计过程中，发现个别基层公立医疗机构薪酬制度制定不合理，存在将绩效薪酬与开药、开检查等处方量挂钩的情况。对此审计提出“主管部门加强对基层医疗机构的薪酬管理，纠正其将绩效薪酬与开药、开检查等处方量挂钩等违规行为，基层医疗机构按照相关基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法制定并实行新的薪酬制度”的建议。
区卫健局及相关基层公立医疗机构高度重视审计发现问题，积极进行整改。区卫健局协同相关基层医疗机构研究商讨绩效考核办法，修订完善薪酬绩效考核方案，新方案完成后报主管部门备案，并根据薪酬制度改革情况对新的薪酬绩效方案执行情况进行督查。改革后的基层医疗机构，能更好为群众提供优质的医疗保障服务，为规范基层医疗机构管理打下扎实基础。
原文链接：http://audit.shandong.gov.cn/art/2023/5/10/art_89372_10347549.html
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