贵州省审计厅出台《关于加强干部队伍建设大力培养储备选拔使用优秀年轻干部的实施方案》，明确体系化统筹推进优秀年轻干部发现、培养、选拔、管理工作的18项措施，为审计高质量发展提供人才支撑。强调要始终把政治标准放在首位，遵循干部成长规律，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，健全完善年轻干部识别储备工作机制。根据“部门推荐+组织研判”的方式，建立“近期可用、中期培养、长期关注”的分层次年轻干部储备，实行动态管理。坚持把提升年轻干部政治素质放在首位，发挥好党支部政治功能和教育年轻党员主体作用。开展“晒比评述”活动，组织年轻干部在年底开展晒亮点、比成绩，以述促学、以评促赶活动，进一步树立与优者对标、与强者比拼、与快者赛跑的导向。坚持从严教育，抓早抓小，引导年轻干部树牢纪律意识和规矩意识，不搞自我设计和预设晋升路线图，实行优进拙退，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，织密年轻干部成长“防护网”。

　　新疆生产建设兵团审计局深入贯彻落实习近平法治思想，结合主题教育与兵团审计工作实际，开展依法行政培训。要求兵师两级全体人员努力做到学思用贯通，知信行统一，围绕兵团经济高质量发展目标扎实做好“研究型审计”，发扬斗争精神、增强斗争本领，当好经济监督“特种部队”。根据二十届中央审计委员会第一次会议精神，结合历次中央审计委员会会议精神，围绕“强党性”这一主题教育要求，组织全体审计人员观看党风廉政教育电教片，进一步提升审计人员廉洁奉公意识。以依法行政培训工作为抓手，持续抓好依法行政、依法审计工作，牢固树立兵团审计干部法治意识。

　　大连市审计局印发《关于常态化近距离考察识别干部的意见》，把考察干部的“探头”延伸到一线前沿。重点看是否对党忠诚，在工作一线始终做到知行合一、旗帜鲜明讲政治；是否具有较强的谋划决策、组织协调等能力和专业素养、调研功底、担当精神；是否创新实干、奋勇争先，面对矛盾和问题主动作为、破解难题，敢于斗争、善于斗争。组织人事部门根据年度审计项目计划安排，抽取部分审计项目深入审计现场、列席旁听审理会议和业务会议；针对承担重大政治任务、重大审计项目、重要服务保障、专项督导督查以及乡村振兴、优化营商环境等重大工作任务的干部实施专项考察。

　　吉林省白山市审计局把“抓学习、强素质、促创新、正秩序、严纪律”贯穿审计工作全过程。开展二十大宣讲活动，按支部定期或不定期开展集中学习，严肃党内政治生活，充分利用批评与自我批评，不断扩大学习成果，定期组织集中研讨。强化业务知识学习，组织全体审计干部参加集中整训，把“以讲促学”作为干部业务能力提升的重要手段。把开展研究型审计作为提高业务能力的重要抓手，帮助审计干部尽快成长，补齐工作短板。通过观看警示教育片、学习违纪违法典型案例通报、观看庭审现场等形式，让广大审计干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　安徽省滁州市审计局牢固树立人才是第一资源理念，着力打造高素质专业化审计干部队伍。优化干部年龄结构，从工作需要和专业需求出发，统筹谋划、多方协调，通过遴选招录招聘和人才引进等多种方式“招贤纳士”。把讲政治、守规矩，敢担当、有实绩的干部选出来、用起来，激发和调动全体干部的主动性和创造性。不断深化“审计点上党旗红”建设，营造书香审计的浓厚氛围，不断增强青年审计干部的政治素质、道德情操、文化内涵。坚持教育培训、“以审代训”，不断提升干部综合素质。

　　策划编辑：赵方