近年来，基层审计机关人员结构呈现出“两头大、中间小”的倾向，青年干部不断增多，但经验不足，骨干中坚力量偏弱，许多临近退休的审计人员仍发挥着关键作用。如何通过行之有效的培养方式，提升青年审计干部的工作能力，应重点关注以下几个方面。
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