近日，中共徐州市级机关工委、徐州市人力资源和社会保障局、徐州市总工会联合下发《关于2021年度徐州市“忠诚铸魂 争当标兵”市级机关服务高质量发展技能大赛获奖选手和获奖单位的通报》，徐州市审计局5名同志获评技能大赛优秀个人、2名同志获评“徐州市五一创新能手”和“徐州市岗位技术能手”个人，徐州市审计局获评市“忠诚铸魂 争当标兵”市级机关服务高质量发展技能大赛优秀组织奖。

　　近年来，徐州市审计局紧扣“人才强审”行动计划，注重干部培养使用，提升实战能力、强化制度保障，推动审计干部在审计机关服务全市高质量发展进程中锚定方向、迸发激情、创造佳绩。一是思想铸魂，凝聚奋斗动力。认真落实“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”要求，实施审计干部政治素养和职业能力“双提升”行动。定期开展审计“青年说”主题活动，着重锤炼政治品格、提升政治能力，胸怀“国之大者”，当好“两个确立”的捍卫者和践行者。深入开展“比学赶超”竞赛，推动年轻干部自觉将“五种风气”融入血脉，见贤思齐、争当标兵，竞相在审计项目一线创佳绩、夺奖牌。2021年，徐州市审计局7个审计项目荣获全国、全省优秀审计项目一等奖等奖项，获奖层次数量均创历史新高。二是精准施策，锤炼过硬本领。突出“选优育强”。坚持分类施策，开展“量身定制式”培训，分批选派年轻干部到审计干部学院和高校集训，每年集中开展冬训，开设理论讲授、案例分析、研讨座谈“三大课堂”，促进审计干部综合技能提升。有序推进40余人次干部轮岗锻炼，适时压担子、及时给位子，年轻干部中有26人走上中层岗位，32人在局重大项目、重要工作和关键岗位上担任项目主审。认真落实“墩苗计划”。选派4名年轻干部到乡镇挂职锻炼，选派1人参加援疆工作，每年安排一批业务骨干开展对口支援审计。注重以实践锻炼提升干部知识素养、思维方式和技能技巧，在社保基金审计等18个“我为群众办实事”项目中，把年轻干部放到一线历练，真正“零距离”听民声、察民情、解民忧，提升服务社会经济发展本领。三是创新思路，激活人才效能。结合打造复合型人才，联合市总工会举办全市大数据审计技能大赛，1名同志获评市“五一劳动奖章”，6人获评市“五一创新能手”称号，3人获评市“五一巾帼标兵”称号。组建大数据审计分析团队和审计理论研究骨干团队，被审计署列为审计数据校验试点单位，在全省人才强审、科技强审等工作推进会上作典型发言，3次获全国、全省青年审计论坛一等奖。创新推行审计实务导师制和主审助理制，出台导师、学员双向考核细则。注重发挥“老带新”传帮带作用，将审计项目变为审计课堂，在审计技术、审计方法、工作程序等方面强化启发和思路指导，促进审计干部不断稳基础、强筋骨、补短板、固优势。完善干部考核任用、评优评先机制，构建“季度监测+半年评估+年底考核”工作体系，力促审计干部在“敢担当、善作为，争第一、创唯一”的目标导向下奋发作为，2021年，1人入选审计署联合国审计人才库，1篇案例入选审计署案例库，3人获评首届全省审计领军人才。（ 孟璐 蒋淑惠）