今年以来，城固县审计局强化机关管理，通过查阅个人月小结、民主测评、集体研究等方式，对局机关及所属事业单位工作人员进行季度考核，评选每季度“红榜”上榜人员，推动机关工作效能提升。
该局强化考核管理，树立正确用人导向，先后制定了《城固县审计局“强素质增能力提效率促规范”活动实施方案》《城固县审计局干部季度考核具体实施细则》《信息宣传考核办法》等制度，对局机关及所属事业单位工作人员开展日常考核，通过日记录、月小结、季评比，结合研究型审计开展情况、信息宣传稿件提报上稿数量、执行外派出差任务完成度、参加集体活动积极性等进行集体研究考评，每季度评选出“优秀股室 ”、“优秀个人”，在党组大会上进行公布，考核结果作为年底评先树优、晋级晋档、奖惩提拔、干部年度考核的重要参考依据。
通过强化考核管理及“红榜”评选活动，有利于统一思想、激励先进、鼓舞干劲，调动审计人员干事创业的积极性。以考核的正向激励提升机关工作效能，促进审计干部队伍政治素质和业务能力双提升，进一步推动提升审计监督质效。
原文链接：http://sjt.shaanxi.gov.cn/sy/sjdt/sxsj/202305/t20230524_2287402.html
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