泰州医药高新区（高港区）融合以来，该区审计局持续坚持“人才强审”战略，通过抓好压力、潜力、动力、活力“四力”，深化审计人才培养,确保审计事业持续高质量发展。

　　作风建设增压力。专题部署“两节”作风建设、“深刻反思、深入整改”学习教育课程，以十个专项整治行动为抓手，以巡视巡察问题“回头看”为契机，以营商环境百日攻坚行动为重点，深化专题学习活动，全面开展自查自纠，逐条回顾盘点，逐一深化整改，靶向纠治作风顽疾。组织廉政警示教育、签订党风廉政建设责任书、落实“审前谈话、审中检查、审后回访”三项机制，督促引导干部严格执行中央八项规定精神及其实施细则，守牢审计“四严禁”工作要求和“八不准”工作纪律，持续打造忠诚干净担当审计队伍。

　　实战锻炼挖潜力。扎实推进审计专业素质提能工程，建立中层轮岗机制，采取业务培训、专家授课、擂台比武等方式，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，开展各类专题活动20期，培训600余人（次）；选派20余人（次）参加上级审计项目“蹲苗”历练、巡察交叉锻炼，让干部在实干中经风雨、长才干。

　　全员绩效添动力。充分发挥考核“指挥棒”作用，完善制定综合考核办法，将考核任务逐一量化到每个项目、每个人，形成“个个有压力、人人有动力”的干事创业氛围。依托民主测评、个别谈话、项目检查等方式，多维度对干部精准“画像”，推动考核结果与干部职级晋升、提拔重用相挂钩，形成看实干重实绩的鲜明导向。

　　文化建设激活力。以“一屋、一堂、一室”为平台，从思想、岗位、作风等方面入手，重塑机关文化，融合向心理念，推动“两局”从物理融合向化学融合转变。以审计书屋推动书香机关建设，定期举办读书分享会等活动，助力开拓审计思路；以审计讲堂激发干部“创新”火花，不定期邀请优秀审计干部和行业专家上台交流分享；搭建文体活动室，鼓励干部职工积极参与市区文体比赛，激发审计干部队伍活力。