为进一步提升年轻干部的能力素质，培养具有较强的审计业务能力、分析研究能力和行政综合能力的复合型审计人才，日前，宿迁市宿城区审计局出台《关于进一步加强年轻干部培养工作的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，要坚决落实区委关于年轻干部培养选拔的工作要求，围绕培养锻造审计好梯队的总体目标，进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法，努力建设一支结构合理、素质优良、担当作为的年轻审计干部队伍。
《通知》强调，要始终坚持加强学习培训、实施压担锻炼、注重严管厚爱“三措施”，通过思想教育、多岗锻炼、师徒结对等多种方式，年轻干部的业务水平在学习中得到提高，实际工作经验在摸索中快速积累，攻坚克难的能力在实践中逐步增强，日益胜任工作岗位需要。
《通知》要求，要加强组织领导，树立良好作风形象，发挥结对帮带的正面导向作用，不断增强年轻干部的责任意识、服务意识和使命意识。要注重学习积累，营造浓厚氛围，促使年轻干部养成良好的学习和工作习惯，主动加强业务钻研，自觉遵守各项制度，打造一支“重实干、讲实效、有实绩”的审计干部队伍。（张藤 卢璐）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2023/6/14/art_1062_10919570.html
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