为进一步规范“以审代训”操作程序，提升全区内部审计人员业务能力，近日，河南省济源示范区党工委审计委员会办公室制定出台《内部审计人员“以审代训”管理规定（试行）》（以下简称《规定》），建立起各单位参与“以审代训”常态化工作机制。
《规定》指出，内审人员“以审代训”实行“单位推荐、统筹安排、科学管理”相结合的工作原则。审计委员会办公室根据年度审计工作需要，提出“以审代训”用人计划，与各单位各部门协商，拟定“以审代训”人员名单、参训期限以及参训项目计划，经集体研究批准后实施。
《规定》要求，“以审带训”过程中，审计委员会办公室应安排经验丰富、业务精通的审计骨干作为结对导师，负责“以审代训”人员的参训活动，一对一实施“传、帮、带”。结对导师结合审计工作的相关规定，合理安排“以审代训”人员的参训内容和工作范围，指导做好审计工作。
《规定》强调，“以审代训”人员在参训期间由审计委员会办公室和选派单位双重管理，审计委员会办公室与选派单位建立人员管理沟通联络机制。参训结束后，审计委员会办公室对参训人员在参训期间的综合表现进行书面评价并反馈给选派单位。各单位各部门选派“以审代训”人员情况纳入示范区年度综合目标绩效考核范围，并作为年度内审工作开展情况评优评先的重要依据进行考核。（起草人：郭晴晴 审核人：李雁河 ）
原文链接：http://sjt.henan.gov.cn/2023/06-20/2763907.html
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