巴州审计局深化“四个合格”党员队伍建设，通过推行党员积分制，创新建立党员正向激励和反向监督机制，以积分量化反映党员担当作为，进一步增强党员教育管理的有效性、针对性、科学性，不断夯实党建引领基层治理党员队伍建设的基础。

　　一是强化“顶层设计”，坚持科学评价干部。以干部日常考核为抓手，注重加强干部平时考核，重点围绕党章规定的党员应当具备的基本条件和应履行的义务，按照“政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格”4个方面内容进行量化评分，严格正向激励加分标准，细化反向监督减分项目，把党员现实表现转化为具体可操作分数的“硬指标”，推动党员先锋模范作用发挥。坚持把握“三个原则”，科学设计评定办法和标准，即坚持“围绕中心、服务大局”“动态管理、注重实效”“服务党员、民主公开”，动态调整评定内容，提高评定科学性和精准度。

　　二是突出“量身定制”，创新完善评定标准。“积分制”实行积分累计原则，积分方式由基础得分、正向激励加分和反向监督减分构成，即“总积分=基础得分+正向激励加分-反向监督减分”。评定标准的设置结合公务员平时考核，最终积分加重与业务、绩效工作相关的指标占比和赋分权重，实现共性标准和个性细则的差别化，切实提高评定精准度。

　　三是注重“公开公正”，优化规范评定程序。“积分制”以季度为周期，按照“月度统计、季度评定”的方式综合考评，机关支部成立积分评定小组，结合主题党日、“三会一课”等开展民主测评，注重优化程序实现规范化评定。充分尊重党员主体地位，采取个人申报、党员大会评议、支委会研究审定、进行公示等多种形式，确保申报评定等过程公平公正公开。 2023年度第一季度机关支部34名党员全部参加“积分制”管理，形成“人人关心积分、人人争创积分”的浓厚氛围。

　　四是强化“正向激励”，激发党员担当作为。各党组织依据党员季度、年度得分情况，注重把评定结果融入公务员季度效能考核和年度评先评优、民主评议党员等，坚持“精神鼓励与物质奖励相结合，以精神奖励为主”的原则，强化正向激励，充分发挥“积分制”的“指挥棒”作用， 切实激励党员比学赶超、争当先锋。“积分制”评定结果与优秀共产党员、优秀公务员和典型选树挂钩，同时作为干部选拔、挂职锻炼等方面的重要参考。结合“积分制”，2022年度民主评议“优秀”等次党员11人，推荐工会、妇联、民亲、精神文明等各级各类先进典型8人，2023年第一季度根据党员积分情况评选学习标兵和工作标兵各1名，切实引导广大党员担当作为，走在前、作表率。

　　五是严格“反向监督”，倒逼党员争先创优。“积分制”针对党员履职不尽责、作风不扎实等情形，结合《巴州审计局“第一种形态”使用规定》，明确违反相关规定实行严格反向监督并由党组织书记负责约谈，及时提醒；对年度积分靠后的党员，取消评先选优资格，同时明确了有参与宗教活动、酒驾醉驾、受到党纪政纪处分等 5 种情形之一的，年度总积分一律清零，直接评定为不合格党员，并按照相关程序处理问责。