孙颖
【摘要】央企负责人经营业绩考核和薪酬管理制度改革是深化国企改革的重要内容，也与国企资产负债损益及会计信息的真实性息息相关。本研究报告阐述了当前制度的基本特点，分析了目前存在的问题，从五个方面提出审计促进央企负责人经营业绩考核和薪酬管理制度改革的对策建议：一是从促进国企混合所有制改革出发，推动减少行政干预，防范诱发腐败现象和国有资产流失风险；二是从促进健全法人治理结构，完善现代企业制度出发，推动央企建立有效的考核与薪酬治理机构；三是从准确界定国企功能，因企施策深化改革出发，推进分类考核政策的贯彻落实，推动提升负责人经营业绩考核与薪酬管理制度的针对性和差异化；四是从促进发展稳健高效的资本市场，完善企业中长期激励约束机制出发，促使央企形成科学合理的薪酬结构和长效激励机制；五是推动健全相关法律法规，进一步完善央企负责人经营业绩考核与薪酬管理工作的政策制度。
原文链接：https://www.audit.gov.cn/n6/n39/n62/c10162422/content.html
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