丹阳市审计局通过严把入口关和鼓励后续教育，持续优化审计人员配置，促进审计人员学历层次和人员结构更加合理，审计干部队伍建设取得明显成效。
坚持考核和激励相结合。加强公务员平时考核，重点考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，切实做好公务员分类管理。按照确定目标、月度小结、季度评鉴、结果反馈的考核程序，设立共性指标和个性指标，实行月记实、季考核。及时将平时考核备案表报组织部门，作为考核和选拔干部的依据。
坚持严管和厚爱相结合。将审计“四严禁”工作要求和审计“八不准”工作纪律作为审计工作刚性约束，严格执行机关内部和审计现场管理规章制度。落实谈心谈话和廉政谈话制度，关心爱护基层审计干部，主动为他们排忧解难，加强人文关怀，营造良好氛围和环境。鼓励审计人员参加学历教育和专业技术继续教育，不断提高专业素养。
坚持培训和实践相结合。积极建设学习型机关，每年确定一个主题开展审计干部综合能力培训。围绕主题，先后组织参加了党务工作、信息宣传、审计能力等各类专题培训。坚持把审计实践作为锻炼提升干部队伍专业能力的“第一跑道”，以审计项目为主要平台，加强审前培训、审中交流、审后总结，在实践中提高业务能力。主动搭建跨领域实践锻炼平台，选派年轻审计人员参加各级巡视、巡察工作，让审计人员在实践锻炼中成长成才。（赵斐）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2023/7/4/art_1062_10940289.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。
