近期，自治区审计厅圆满完成干部人事档案数字化工作，实现了从“翻档案”到“点鼠标”的转变，极大地提高了工作效率，推动了干部人事档案工作科学化、制度化和规范化。

　　一是加强学习交流，明确工作标准。系统学习干部人事档案相关法规制度，全面梳理干部人事档案基本情况，形成工作清单，加强调查研究，严格按要求做好基础工作，有力推进干部人事档案数字化，积极与主管部门沟通学习，统一工作标准，为干部人事档案数字化工作顺利开展奠定坚实基础。

　　二是强化组织管理，做好基础保障工作。将干部人事档案数字化项目支出纳入预算管理，提供必要的工作场所和工作环境，安装监控设施。加强组织协调，制定干部人事档案数字化实施方案，明确目标、内容和责任分工，确保工作思路清晰。

　　三是做好清理补缺，完善人事档案。全面清理干部人事档案，针对缺失材料，逐人逐项登记，分类制作工作清单，定期梳理，动态推进。利用电话、传真、函件、实地调阅等方式查补干部从八十年代至今学习、入团、入党、考核、工资、任免、考察、转业、调动等一系列资料3800余件，涉及242人，同时完成了近100人的档案专审工作。

　　四是严格工作流程，加强质量控制。按照整理、编码、查缺、录入、扫描、高清处理、裱糊、装订、复审“九步骤”工作流程进行干部人事档案数字化处理，确保工作全面、细致、精准。严格审核标准，加强质量控制，保障数字化工作圆满完成。

　　下一步，审计厅将持续加强干部人事档案管理，提升工作质量，更好地为领导决策服务，为干部、人才工作服务，为审计工作高质量发展提供坚强保证。