城东区审计局党支部着力强化干部日常管理，注重了解干部在工作中的实绩表现，多措并举提高干部考评精准性、科学性，努力营造“比学赶超”工作氛围。
以实绩显作风，以工作显担当。建立科学易行、务实管用的评价标准，通过政治学习情况、业务学习情况、工作开展情况、最满意的一项工作、最不满意的一项工作五个维度进行自我评价，重点记录个人在理论学习中的成长、攻坚克难中的担当、中心大局中的作为和业务工作中的成绩，促进干部职工在分析的过程中聚焦问题挖根源、补不足、强弱项。
全面客观评价，层层落实落细。围绕政治素质、作风担当、能力水平、人品操守，突出个人特点，通过科室负责人评价、分管领导评价、主管领导评价，提升评价工作的全面性，做到为每一名干部“精准画像”，确保评价工作公平公正、实事求是。
抓实工作实绩，切实提升能力。将工作成效作为重要评价依据，以双重评价为着力点，让审计干部在认真思考、剖析原因的同时找准用力方向，激发干部创先争优的进取意识；坚持以实绩评价工作为起点，持续拓展思想教育内容、加强审计人员业务培训与学习，不断提升干部发现问题、解决问题的能力。
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