今年以来，南通市海门区审计局以党的二十大精神为指引，全面贯彻落实“四敢”重要要求，努力打造一支信念坚定、业务精通、作风务实、廉洁高效的高素质专业化审计干部队伍。

　　着力强化机关作风建设。制定局“能力作风建设提升年”活动实施方案，落实好各项要求任务，组织全局审计干部开展批评与自我批评，填列问题清单37份，并明确整改期限。开展“比党性、比担当、比创新、比服务、比贡献，争当人民满意的模范机关”主题实践活动，营造“走在前、做表率”的机关氛围和干事创业环境，倡导以实绩论英雄的鲜明导向，让有为者有位。

　　着力提升审计业务能力。开展审计业务经验分享会和大数据团队活动，让审计人员练好“能查、能说、能写”基本功；推动审计业务信息系统深入运用，提升审计人员大数据审计和办公自动化运用能力；组织开展大数据审计案例撰写交流活动，每月按科室轮流在局业务会上交流，年底统一进行评优；参加上级审计机关组织的干部能力提升培训班,不断提升审计人员的综合素质和能力。

　　着力优化审计人员结构。引入新鲜血液，做好公务员招录工作。积极鼓励审计人员参加专业技术职称考试，优化队伍能力结构，目前全局27名业务人员中有注册会计师资格1人、高级职称4人、中级职称12人。配备审计组人员时注重老中青业务帮带，在审计实践中给年轻干部压担子、搭舞台，鼓励“95后”年轻干部走向主审岗位，结合老同志们的财务、审计及工程等业务经验，发挥年轻人大数据审计业务优势，提升全局综合业务水平。

　　着力落实管理考核机制。严格落实局绩效管理、效能建设、业绩考核等各项制度，修订并完善《海门区审计局审计信息宣传工作管理考核办法》《海门区审计局信息化工作考核办法》等相关考核办法，把信息宣传、大数据审计等和科室考核、个人考核、日常考核融合起来，有序将任务落实到各责任科室(中心)。开展好审计信息宣传、大数据审计、审计业务经验分享等先进个人评比工作，将评比结果计入个人绩效考核，切实增强审计干部的荣誉感、责任感。（徐春美）