今年以来，莆田市审计局坚持以党建为引领、以审计业务为支撑，积极探索“党建+”新模式，着力打造政治坚定、作风过硬、业务精湛的复合型审计干部队伍，促进审计工作高质量发展。

　　一、实施“党建+师带徒、徒助师干部互帮工程”，为青年干部成长助力。强化党员先锋带头作用，以审计项目为依托，以审计组为单位，通过以老带新、师徒结对帮扶，年长审计干部带领年轻干部奋斗在审计一线，以审促学，以审代训，全面提升青年审计干部的审计本领。今年来，该局共有11组师徒结对成功，通过“三带三助”形式，推动审计工作提质增效。

　　二、实施“党建+年轻干部成长工程”，为青年干部成长搭台。成立莆田市审计系统青训班，着力提升年轻审计干部业务技能和综合素质，通过举办青年课堂、安排担任中小审计项目主审、外出学习考察、开展青年志愿服务等活动，为全市审计系统年轻干部提供多方位学习、交流实践平台。今年上半年，该局举办了主题为“阅见未来，与智同行”五四读书分享交流会，并选派18名年轻干部参加上级培训，15人参加5个署定、省定审计项目，促进年轻干部进一步增强党性、增长知识、增长才干。

　　三、实施“党建+审计业务主题沙龙活动”，为青年干部成长赋能。发挥党总支党建引领搭台作用，每季度以一个审计业务主题举办一次主题沙龙活动，为全市年轻审计干部相互学习、交流、思想碰撞提供平台。今年7月，该局以“莆田市乡镇党政主要领导干部自然资源资产离任（任中）审计的探索”为主题，开展第一期“党建+审计业务”沙龙活动，并邀请省厅和市直相关单位业务专家到场指导，为今年8月份实施的6个乡镇自然资源审计项目12位年轻审计组成员提供业务赋能和专家平台支撑。（莆田市审计局供稿）