近年来，驻马店市审计局认真落实激励干部担当作为的相关要求，推进荣誉激励、选拔激励等具体举措的落实，加大鼓励激励力度，努力营造加油鼓劲、砥砺奋进的干事氛围，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质审计干部队伍。

　　2022年，市审计局获得全省审计机关综合考核第4名的好成绩，先后获评河南省健康单位、先进基层党组织、模范机关创建先进单位、法治驻马店（法治政府）建设优秀单位等市级以上荣誉，参与实施的河南省县域经济专项审计调查项目荣获全国审计机关优秀审计项目一等奖，全市社会保险基金审计项目获评全省优秀审计项目二等奖，全省创新驱动政策落实和专项资金审计等9个专项荣获全省优秀等次，各项工作迈上新台阶、取得新成效。

　　一、强化考核激励，激发担当作为“动力源”

　　紧扣“全省领先”的目标，对标先进地区和单位，制定出台科室综合考核办法、科级干部考核办法、公务员平时考核办法等制度，构建了以工作实绩为导向的考核体系，同时，围绕工作理念创新、思路创新、方法创新等加大考核力度，健全完善考核指标体系，开展优秀创新案例评选，持续推广创新经验，不断激发担当作为、锐意创新的“动力源”。近年来，市审计局通过考核评选文明科室、优秀共产党员、文明职工、文明家庭、身边好人，极大地激发了机关干部的工作热情。

　　二、落实荣誉激励，保持担当作为“氛围感”

　　竖立起干事创业“标杆”，市审计局组织开展优秀公务员、优秀党员、优秀审计项目等单项评选，集聚干事正能量。对获得荣誉者积极给予通报表扬，积极营造良好氛围，激励干部争先创优，从而打造审计精品，创新工作思路和方法，规范优化审计流程，全面提高审计质量。促进深入开展研究型审计，将研究的理念和思维贯穿审计立项、审计实施、审计整改、审计成果转化全过程，积极争创全国、全省优秀审计项目。2022年，驻马店市审计局参与实施的河南省县域经济专项审计调查项目荣获全国审计机关优秀审计项目一等奖，全市社会保险基金审计项目获评全省优秀审计项目二等奖。

　　三、突出选拔激励，持续担当作为“鲜活性”

　　深入分析干部队伍现状，针对不同类型特点，合理用好不同年龄段干部，持续改善干部队伍结构，提升干部队伍整体活力。用足现有政策，科学设置职级晋升方案，合理安排职级晋升批次。坚持良好的用人导向，激励干部担当作为，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的选人用人环境。

　　四、注重关爱激励，加强担当作为“自觉性”

　　创新健康管理，通过开展心理讲座、设立心理咨询室等多种渠道，关爱干部身心健康。加强机关文化建设，通过举办“我们的节日”系列活动及健步走、运动会等文体活动，积极营造团结奋进的工作氛围。建立常态化思想政治工作与人文关爱机制，积极帮助干部协调解决实际困难，使干部深刻感受到组织的温暖，自觉担当作为，忠诚履职尽责，奋勇争先创优。（起草人：袁静毅 审核人：师建中）