青蓝相继 薪火相传

　　为进一步加强青年干部培养，帮助青年干部快速提升政治素质、业务水平和综合能力，江苏省审计厅实施“一督导双导师五团队”青年干部培养模式，建立青年干部成长导师制。8月31日下午，举行了青年干部成长导师聘任仪式，导师代表、厅机关干部参加。

　　师者如光，微以致远

　　尊师重教 礼聘贤师

　　厅党组书记、厅长刘军为导师代表颁发了导师聘任证书，青年干部代表向导师献花行拜师礼，导师代表、学员代表分别作了发言。一纸聘书、一束鲜花、一声师父，结下了浓浓的师徒情谊，这既承载着导师们言传身教、诲人不倦的责任，也体现了学员们尊师重道、虚心求教的决心。

　　“当前，全省审计系统正在全力以赴贯彻落实习近平总书记关于江苏工作、关于审计工作的重要讲话重要指示精神，以有力有效的审计监督服务保障江苏现代化建设大局。可以说，我们比以往任何时候都更加需要一支堪当重任的审计干部队伍。”在聘任仪式上，刘军厅长指出当前青年干部培养的紧迫性、重要性。

　　芳华待灼，砥砺深耕

　　春风化雨 得遇良师

　　刘军对厅外导师前来参加聘任仪式表达了衷心感谢。他指出，近年来，厅党组坚持把年轻干部培养作为审计干部队伍建设的基础性工程，通过考录、转任等多种渠道，引进了一大批优秀青年干部，他们有活力、有朝气，更需要强能力、增底气。省审计厅精心选择厅外资深专家、厅内业务骨干，组建思政、业务、数据、写作、人文五个专业团队，对青年干部进行全方位、精准化培养，尽快使他们成长为当前的生力军、未来的顶梁柱。

　　弦歌不辍，履践致远

　　以德施教 倾心育才

　　刘军强调，实施青年干部成长导师制，是我厅干部培养的一项系统性工程，要把这项工作做优做好、切实取得实实在在的成效。一是导师团队要突出重点，明确计划，切实履行帮带责任，因材施教，帮助学员成长成才。二是青年干部要在实践历练中积累经验、增长才干，真正把能查、能说、能写的审计本领学到手，形成互学共进、比学赶超的良好氛围。三是各部门要积极配合、大力支持，形成培养合力，注重统筹安排工作，发挥青年干部专长优势，为导师点对点指导提供便利。

　　为评估“导师制”培养成效、确保培养效果，省审计厅将对培养情况进行专项考核，评选优秀导师、优秀学员，着力营造促学争优、教学相长的良好风气。（厅人事教育处（离退休干部处））