审计署太原特派办紧密结合主题教育干部队伍教育整顿、财经纪律专项整治等工作，开展“以案示警”“以案为戒”系列警示教育活动。利用继续教育渠道、主管部门微信公众号、官方网站等权威平台，实行固定学习日制度，引导财务人员树牢正确价值观，强化职业道德意识，置身规矩之下，自觉规范行为准则。在此基础上，修订预决算管理、外勤经费管理等相关制度办法；严把资产配置入口，提高资产利用效率，定期资产清查盘点，公开资产处置报废情况。探索审计项目预算管控模式、强化项目绩效管理评价，量化考核审计项目实施的资金效益和效果，自觉融入中心大局。

　　江苏省审计厅实施“一督导双导师五团队”培养模式，建立青年干部成长导师制，帮助青年干部快速提升政治素质、业务水平和综合能力。坚持把年轻干部培养作为审计干部队伍建设的基础性工程，通过考录、转任等多种渠道，引进大批优秀青年干部，并选择厅外资深专家、厅内业务骨干，组建思政、业务、数据、写作、人文五个专业团队，对青年干部进行全方位、精准化培养。厅将对“导师制”培养情况进行专项考核，评选优秀导师、优秀学员，着力营造促学争优、教学相长的良好风气。

　　河南省审计厅组织相关同志参加全国2023商用密码大会，学习最新密码技术和实践成果，服务审计安全保密工作。详细了解商用密码芯片、模块、系统等软硬件设备和技术，学习金融、电力、政务、交通等重要行业领域的密码应用解决方案，现场体验大数据、人工智能、云计算、区块链等新型应用场景综合生态环境。通过参观学习和现场沟通，对当前密码安全和网络安全领域的前沿技术和产品有了更深入和直观的认识，对该厅的密码和保密工作具有指导和实践意义，同时也更加认识到当前复杂严峻的网络安全形势，进一步明确了做好网络安全工作的目标方向。

　　大连市审计局组织开展2023年度审计相关法律法规知识测试，共120余人参加测试。考试采取闭卷方式，内容涉及宪法、政府采购法、行政处罚法、公务员法、巡视工作条例、领导干部自然资源资产离任审计规定、行政单位财务规则等在审计工作中常用法律法规，并根据当前审计工作任务和职能，增加了巡视巡察方面的相关知识。通过以考促学，营造出学法、懂法、守法、用法的浓厚氛围，引导审计干部提高依法审计能力，促进提升审计工作质量和水平。

　　南京市审计局启用青年干部成长档案信息系统，从政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律、工作业绩5个方面，记录和展示青年干部的成长历程和工作业绩，推进青年干部成长。建立青年干部“一对一”结对帮带实务导师制，以处室领导和业务骨干为重点，遴选审计实务导师，将新进局人员作为重点学员，与审计实务导师结成帮带对子；组织优秀导师介绍经验、集体研讨等，提升帮带效果，促进导师更好履职尽责。培养青年干部入职满1年独立承担一方面审计工作或综合管理工作的能力，鼓励他们到一线业务岗位锻炼，在不同审计业务领域或者综合部门进行轮岗交流，参加巡视巡察、纪委办案等工作。

　　安徽省滁州市审计局在青年干部中开展“书香审计·青春‘悦’读”活动，培养良好的阅读习惯，引导青年审计干部从优秀的传统文化中汲取营养，坚定理想信念、主动担当作为。成立两个审计名师工作室，选取政治立场坚定、审计实战经验丰富的资深审计人员担任工作室导师，结合年度审计项目计划等，量身制定年度培养计划，细化培养措施，强化专业理论学习、学历职称提升、业务技能培训。搭建能力提炼平台，注重分享工作学习体会、审计技术方法，反思存在的问题和需要改进的地方，培养青年审计干部敢想敢说的能力。

　　策划编辑：高天