为加强审计人才队伍建设，济南市市中区审计局从今年起为全局40周岁以下青年干部搭建“三个平台”，建立可行的教育培训和考核激励机制，全面实施青年干部培养工程，从指导思想、培养对象、培养目标、具体措施、任务要求、组织实施六个方面全链条建立青年审计干部跟踪培养机制。

　　搭建以“青年小组”为载体的学习交流平台。建立以理论学习为主体，审计实践为核心的学习脉络，通过政治理论学习、专题培训、无人机培训、演讲比赛、心得感悟交流、审计法讲解、实地审计业务培训等方式，全面提升青年审计干部的政治理论水平和业务水平。探索开展年轻干部“双导师”模式，领导干部是“政治导师”，业务骨干为“业务导师”，切实提升干部的政治能力、业务能力和政策研究能力，真正实现青年干部一专多能、全面发展。

　　搭建以“审计项目”为抓手的岗位锻炼平台。建立青年干部成长档案，围绕年轻干部政治素养、专业能力、担当精神、工作业绩等方面，对年轻干部成长进行“全程纪实”，对成长档案进行分类评级。注重在大项目中锻炼年轻干部，选派年轻干部参与上级审计机关抽调项目或联动项目，2023年上半年所有青年干部均参加审计项目，其中两名同志担任项目组长。有计划地选派年轻干部参与区委区政府的重点工作和大型项目、巡察等一线岗位锻炼，共有2名青年同志参加“巡审联动”，1名同志借调巡察办参与巡察工作。坚持多岗交流，采取“业务科室-综合科室-业务科室”循环培养模式，推动年轻干部多岗位锻炼、全方位成长，打造一支业务能力强、综合素质高的年轻干部队伍。

　　搭建以“能说会写”为基础的文字材料平台。鼓励青年干部积极参与局机关重要文稿、重要文件、重大课题调研、工作信息等起草工作，全面提高写作能力。鼓励年轻干部撰写宣传信息、审计理论文章或评论文章，深度挖掘写作潜能。鼓励青年干部积极展示自己，充分挖掘自己潜力。截至2023年8月，上报信息127篇，被市局、区政府、新视中融媒体采用94篇，采用率达74.02%。荣获市中区“中国梦·新时代·新使命”百姓宣讲比赛二等奖，市中区总工会“喜迎二十大，一起向未来”主题征文三等奖。