吉林省审计厅结合“十项工程”部署要求，建立全省审计机关优秀年轻干部培育锻炼体系，采取新思路、新模式开展“以审代训”工作，全力打造经济监督“特种部队”，加快推进我省高素质专业化审计干部队伍建设，为新时代吉林审计事业高质量发展储备人才力量。

　　坚持“三个立足”，打造年轻干部培养新模式。立足审计事业长远发展需要，建立下级审计机关到省审计厅“以审代训”常态化培育锻炼机制，印发《吉林省审计厅“以审代训”实施办法》，做实优秀年轻干部培育锻炼和新一期“以审代训”工作，带动提升全省审计队伍整体业务水平，为审计事业发展提供能担重任的栋梁之才。立足审计工作特点和审计实践需要，制定《2023年度审计机关优秀年轻干部履职能力培育锻炼暨“以审代训”工作方案》，创新采取“理论+实践+专项”的“1+1+N”培育思路，综合开展学习实践和培育锻炼，加强业务辅导和实践指导，不断完善审计干部队伍的知识体系和能力结构，确保审计干部具备充分胜任审计工作和岗位要求的良好专业素养。立足审计干部成长需要，建立“吉林省审计机关优秀年轻干部人才库”，以一年为一个培养周期，根据年轻干部年龄、经历、专业背景等实际情况，制定尊重个性差异、科学合理的培养计划，按照财政财务收支、重大政策落实、农业农村、经济责任等不同审计方向确定培养重点，动态更新干部成长档案，推动年轻干部阶梯式成长。

　　聚焦“三种能力”，锻造研究型审计干部队伍。聚焦政治能力，组建临时党支部进行党性教育，开展全民健身团队拓展、主题教育知识竞答、红色剧本体验和发现生态之美等丰富多样的主题实践活动，推动审计干部学在日常、用在日常，引导审计干部从政治上研判形势、分析问题、推动工作，自觉在党和国家工作大局下想问题、做工作，做到一切服从大局、一切服务大局。聚焦专业能力，通过定期举办专题培训、座谈交流等，综合提升财政财务收支、政策落实跟踪、企业、金融、农业农村、资源环境、民生、经济责任等各领域审计业务水平，全面增强审计干部能力本领，为经济社会发展提供有力保障。聚焦实践能力，依托全省大型审计项目、重点工作任务，有计划地安排审计干部到相关处室参与审计全过程，深化研究型审计，教育审计干部正确认识新时代审计监督面临的机遇和挑战，准确识变、科学应变、主动求变，在审计实践中培养处理实际问题、应对复杂局面的能力。

　　贯穿“三个阶段”，推动全过程育才发力见效。采取“期间测评、期满评定、期后跟踪”方式，实现对审计干部成长全过程跟踪管理，确保培育锻炼取得扎扎实实的效果。培养期内，通过举行座谈会、发放调查问卷等方式，组织审计干部对案例教学、实践指导等情况进行客观评判，着重了解审计干部对学习内容的接受和掌握程度，根据评估结果，调整培育计划，推进培育体系科学运行。培养期满，通过成果总结、谈话考察、审核评鉴等工作程序，全面掌握教务组、用人处室培养情况和审计干部理论学习、实践表现、遵章守纪等情况，广泛征求用人处室和审计干部的意见建议，逐步改进培育锻炼体系，不断加强教育培养的针对性和指导性。培养期后，定期听取审计干部回到原单位后的工作学习情况，督促审计干部原单位要结合工作实际，持续加强对年轻干部的培养力度，共同推进高素质专业化审计干部队伍建设不断取得实效。

　　（省厅人事处 供稿）