河北审计厅实施“434”工作法，精准领导干部经济责任审计评价，实现对被审计领导干部的精准“画像”，为加强干部考核、任免、奖惩提供重要参考。

　　遵循4条原则：依法依规，依照有关党内法规、法律法规、政策规定等，在审计法定职权范围内进行评价；实事求是，坚持“审什么、评什么”，对审计中未涉及的事项不作评价，确保审计评价结论有充分的审计证据支持；客观公正，尊重客观事实，坚持“三个区分开来”，鼓励探索创新，支持担当作为，保护领导干部干事创业的积极性、主动性、创造性；权责一致，根据职责分工，综合考虑问题的历史背景、决策过程、性质、后果和领导干部实际所起作用等，界定其应当承担的直接责任或者领导责任。

　　运用3种方法：定量评价，以审计查证和取得的可靠数据与评价标准（目标责任、历史参照等）进行对比分析，客观反映履行经济责任的情况；定性评价，对贯彻党和国家经济方针政策和省委省政府决策部署情况、相关制度建立及健全情况、资金使用的合法合规性等，采用定性的方法进行评价；综合评价，综合运用上述两种评价方法，进行综合分析，形成既有定性评价、又有定量结果的综合评价意见，客观反映领导干部经济责任履行情况。

　　评定4个等次：总体评价分为“较好”“能够”“基本能够”“不能够”四个等次。主要结合是否存在违规决策、决策不当、决策失误以及因为上述等原因造成公共资金、国有资产、国有资源损失浪费、是否承担直接责任、廉洁从政问题等情况精准评定评价等次。同时，还明确了主观上不作为、慢作为、乱作为、假作为；盲目举债、铺摊子、上项目，建设劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”“半拉子工程”等不能评价为“较好”或“能够”等次的7类一票否决情况。