常州市天宁区审计局认真践行审计“三立”总体要求，秉持“志存高远、务实笃行”天宁精神，狠抓队伍建设，激发干部活力，推动各项工作实现新突破。

　　以审为家，提振队伍精气神。营造“审计大家庭”“阳光审计”工作氛围，提升干事创业“精气神”，打造凝心聚力“小而精”的审计团队。厚植审计情怀，牢记“为国而审 为民而计”的审计初心使命，通过讲述审计40年故事，引导审计干部知史鉴今、观照未来，提升干部自豪感。开展谈心谈话，及时把握干部的思想动态，通过“梳、堵、扬”，畅通发泄渠道、消除负面情绪、弘扬正能量，谈出信任、谈出干劲，提升干部使命感。凝聚职业认同，通过集体欢送、制作视频，记录精彩瞬间，留下退休离岗人员工作美好回忆，提升干部成就感。实施“以老带新”，充分发挥老同志专业优势、经验优势，用心用情指导年轻同志快速成长，提升干部归属感。

　　强审有我，固本强基练内功。秉承自我革命精神，要做到“打铁必须自身硬”，不断加强自我修炼。搭建成长平台，拓展实践平台，积极选派人员参加省、市审计项目和巡察，通过“实战锻炼”，目前年轻同志主审项目已达86%。打造交流平台，以“党建强审促精品”“以研促审提质效”等主题例会为载体，审计干部轮流领学、分享经验、畅谈体会。制定标准规范，出台各类型审计业务制度，形成工作标准。出台《经济职称与信息技术考核实施办法》《计算机中级考试计划》等内部制度，形成工作规矩。激励敢为善为，建立鼓励激励机制，进一步释放干部内生动力、激发新活力。坚持正确用人导向，先后提拔中层正、副职7人次。鼓励年轻干部学历、职称与计算机能力双提升，先后2人次提升至研究生学历和获得审计署计算机中级证书。

　　为审添彩，注入干事强心剂。对标对表，树立精品意识。营造比学赶超，开展读书分享会、道德讲堂等，分享学习心得、工作感悟，自上而下与自下而上形成自信主动付出的良性互动。倡导人人参与。“我是审计一分子，我为审计作贡献”，打破科室壁垒，创新“综合+业务”大科室模式，对全年工作重点、工作任务清单化管理，主动认领审计项目主审、宣传信息任务和特色亮点工作。鼓励争先创优。采用“大兵团”作战模式，共同打造优秀审计项目，法规审理科统筹组织，审计业务科精细实施项目，综合科汇总整理材料，在一次次零突破中，收获成功喜悦，享受集体成长的过程，提升全局综合实力。（杭晨）