近年来，马尾区审计局始终把抓好审计干部队伍建设作为实施“人才兴审”战略的重要内容，不断优化专业化培养模式，锻炼审计干部由“能查、能说、能写”向“敢查、敢说、敢写”的能力作风转变，为马尾区审计事业高质量发展提供有力保障。

　　一是坚持“传帮带学”与“攻坚一线”相结合，提升“敢查”本领。实行审计实务老带新制，让业务骨干在一线手把手传授，帮助新进干部尽快掌握工作方式方法；推行以审代训，在审计项目主审安排上向年青审计力量倾斜，有计划选派跟班学习、抽调锻炼、轮岗交流，进一步拓宽理论视野，提升思维层次；以优秀审计项目评选为导向，全力营造审计机关积极向上、争先创优工作氛围。

　　二是坚持“集中研讨”与“常态交流”相结合，提升“敢说”本领。重视培养干部表达能力，结合周学习例会、项目推进会等多种形式搭建审计交流平台，围绕理论创新、审计实务、法律法规、大数据分析等方面安排审计人员轮流登台讲课，同时积极组织演讲、朗诵等各类文娱活动，鼓励审计干部对所学所感所悟进行交流，培养敢于说、善于说的能力，锤炼用简练语言表达清楚观点和立场的本领。

　　三是坚持“理论学习”与“写作实践”相结合，提升“敢写”本领。通过邀请专家授课，从公文起草、信息写作、调研文章等多方面锤炼文字基本功；制定信息工作管理办法，分解责任到人并进行通报，鼓励和引导全局人人动笔、人人写稿；以审计项目为抓手，在能写好单个报告、单个问题剖析的基础上，不断提升审计干部撰写审计专报、课题论文的能力，由点及面、由表及里，提升文字材料深度。（马尾区审计局供稿）