近日，南京市鼓楼区审计局印发《鼓楼区审计局工作实绩量化考核办法（试行）》，明确推行工作实绩、审计成效量化积分制，激励全局上下奋勇争先、履职尽责、创先争优，促进各项工作提质增效。
办法明确，对局机关全体人员实施量化考评，考评内容包括任务落实、工作实绩、学习态度等方面。要建立正面（加分）考核清单和负面（减分）考核清单，其中，正面考核清单主要由审计质量、经验推广、项目评优情况、荣誉表彰、课题研究、重大任务完成情况、工作经验推广、信息撰写采用、审计报告及专报获得领导批示情况、案件线索移送处理情况、入选省厅业务骨干和专业领军人才库以及其他奖励事项等12个方面组成；负面考核清单由工作实绩、重点任务落实情况、审计信息、审计统计准确性、审计公文和档案质量、作风纪律、统计台账填报准确性以及其他造成严重影响情况等7个方面组成。
办法明确，局里要成立量化考核工作领导小组，由局党组书记担任组长。领导小组办公室设在局办公室，牵头法规与审理科、电子数据审计科等考核责任科室，具体负责考核工作的组织、实施、过程监督、数据记录收集、考核汇总等事务。
办法强调，要将考核评价结果作为审计干部任免、评先评优的重要参考和依据，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步激发全体审计干部担当作为、拼搏进取精神。（杨超、鲁月霞）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2023/10/9/art_1104_11025370.html
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