为应对新时代审计新要求，坚持以人才强审、科技兴审，着力加强干部队伍，尤其是青年干部的培养锻炼，邵武市审计局多措并举，通过加大年轻审计骨干人员的培养力度，坚持严管厚爱并重，充实审计后备力量，着力锻造一支本领过硬、担当实干、信念坚定的审计铁军。

　　一是筑好“蓄水池”。围绕政治素质、业务能力、廉政建设等内容，聚焦审计工作热点难点，开展多形式、多层次的政治理论、审计业务培训，积极鼓励年轻干部参加审计、会计、计算机中级等专业技术职称学习考试，不断提高自身业务能力水平，培养一批既热爱审计工作又一专多能的青年审计干部。同时，利用视频会议系统，开展“以会代训”，搭建审计交流平台，聘请律师、党校讲师、审计专家线上授课。今年来，已安排12项审计视频培训课程，全面提升审计干部的综合分析能力、政策研究能力和案件查处能力。

　　二是搭建“练功台”。建立“师徒结对”机制，通过“业务骨干带徒弟”培养审计新人，充分发挥“传帮带”优良传统，传授审计经验，分享审计思路，帮助审计新人在审计实践中得到锻炼、成长。同时，积极选送年轻干部参与外派巡察，开拓视野，拓宽审计思路，不断提高审计干部队伍的能力水平。今年，市审计局积极参与南平市审计局组织的审计项目红黄榜业务评比，突出“项目为王”，积极营造比、学、赶、超竞赛氛围，极大地调动审计干部工作的积极性。

　　三是树立“风向标”。全面贯彻落实习近平总书记提出的“以审计精神立身，以创新规范立业，以自身建设立信”要求，结合省委“提高效率、提升效能、提增效益”行动，锤炼审计干部忠诚于党的政治品格，激发审计干部守正创新的干事热情，弘扬“严细深实勤俭廉+快”的工作作风，更好地为邵武经济社会高质量发展保驾护航。