浙江省审计厅以习近平总书记对审计工作“三个立”重要指示精神为引领，坚持以“队伍建设为本”，聚焦源头选育、能力提升、考核激励三个方面，着力建设高素质专业化审计干部队伍，推动新时代审计事业高质量发展。

　　聚焦“用其所长”，严把选任关口。主动适应新时代审计事业高质量发展所需，搭建“三个平台”加强干部队伍建设。搭建招贤纳士的人才引进平台，多角度深入分析队伍现状，在新招录、选调人员时，聚焦资源环境、工程造价、金融投资等重点领域、紧缺专业，以高标准选拔高素质人才，近三年先后引进审计相关专业人才34名，进一步提升干部学历层次，推动年轻干部队伍建设向专业领域延伸。搭建竞争择优的选人用人平台，把专业化要求贯穿干部选拔任用全过程，出台干部人事工作规则、强化审计质量控制意见等制度，对新提任业务处室副处级领导干部、审计组组长人选一般要求取得中级及以上审计相关专业技术资格，让专业成为“标配”，近三年新提任处级领导干部中超80%具备中级及以上职称。搭建灵活畅通的干部交流平台，树立全局“一盘棋”思想，注重发挥干部专业特长，在干部交流上畅通内部交叉轮岗锻炼渠道，培养更多复合型人才，近三年调配干部轮岗交流40余人次。

　　聚焦“补其所短”，夯实专业本领。坚持教育培训与实践锻炼相结合，“多点浇灌”提升干部专业能力和职业精神。强化政治忠诚教育，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为专业干部成长的“必修课”，教育引导干部坚持用政治眼光观察和分析审计发现问题，以有力有效的审计监督服务保障党和国家工作大局，不断提高政治素养，坚决做到“如臂使指”。加强业务培训夯实“基本功”，制定年度教育培训计划，紧扣省委省政府重大决策部署和审计主责主业分类开展专业化培训，推动业务骨干上讲台，邀请专家学者作讲座，近三年通过集中整训、专题培训、“浙审讲堂”等方式，先后举办综合类、专业类培训班80余期，干部系统思维、专业能力得到有效提升。注重实战式斗争历练，把审计项目实践作为年轻干部成长的“练兵场”，统筹选派33名优秀干部参加省委巡视、省纪委专案、审计署特派办审计等任务，14名干部赴基层一线、艰苦地区压担锻炼，让专业干部在实践中历练、在实践中提升。

　　聚焦“竭其所能”，锤炼勤廉作风。坚持“实干论英雄”，以“勤廉并重”推动干部敢为善为、图强争先。筑牢审计质量“生命线”，制订《审计执法人员行为规范》，严格落实审计组廉政监督员制度，审计现场发现苗头性问题及时提醒纠正,引导干部廉洁规范用权。打造业绩比拼“赛马场”，围绕重点工作、审计成果，分类设置综合和业务处室细化指标23类69项，考实考准干部实绩，并将考核结果与干部评价使用相结合，树立鲜明的重实干重实绩用人导向；围绕“项目大比拼、工作大提升”，制定年度百项重点任务清单，明确22个责任处室、细化10大方面102条重点任务，通过月评比、季晾晒、年考核，以清单式展示审计工作实绩实效，营造比学赶超、唯实争先的良好氛围。“宽严相济”激励担当作为，认真落实“三个区分开来”，制定出台健全审计容错纠错机制实施意见，优化设置容错工作程序，对容错6方面21种适用情形和不予容错6种情形予以明确，为担当作为干部“鼓劲撑腰”，鼓励干部心无旁骛干事创业。（刘祝华 毛倩婷）