近年来，焦作市审计局围绕干部队伍建设，突出“培”“选”“用”三个方面，优化审计干部队伍结构，培养提升能力水平，打造高素质专业化审计队伍。
一是突出“培”字，练就过硬本领。出台《加强年轻干部培养工作的实施意见》，落实审计导师制，对新进人员开展“一对一”帮带，快速提高工作能力和业务水平。大力开展党建、业务培训教育，通过青年研习、谈心谈话等形式鼓励青年干部担任主审，在审计现场一线拓展视野，培养提升能查能说能写本领。
二是突出“选”字，优化队伍结构。坚持审计专业需求导向，制定《焦作市审计局三年招录计划》，每年招录审计相关专业人才，优化审计干部队伍年龄、专业结构。树牢选人用人正确导向，坚持突出实践实干实效，注重发挥考核“指挥棒”作用，做严做细做实干部考核工作。注重发挥示范带动作用，在全市审计系统组织评选“最美审计人”，深入挖掘正面典型。
三是突出“用”字，铸牢坚实保障。坚持严管和厚爱相结合，用制度管人、按制度办事，先后修订完善干部选拔任用、平时考核、考勤管理、因私因公出国（境）管理以及慰问管理等内部制度，提高干部管理规范化水平；大力实施“暖心工程”，落实健康体检、年度休假、关怀慰问等各项制度措施，关注干部思想动态和困难需求，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲，常态化开展心理健康培训，打造专业化高素质审计队伍。（起草人：张凡 审核人：张正鸿）
原文链接：http://sjt.henan.gov.cn/2023/11-03/2841809.html
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