近期，莆田市审计局组织开展市产业人才2019-2021产业人才政策落实情况审计调查，全面了解我市重点企业产业人才的建设进展状况，重点对产业企业的人才培养、引进、使用中所承担的主体责任完成、人才专项资金到位及使用、人才基础设施建设等情况进行审计，积极促进吸引人才、留住人才、用好人才。
一是促进优化人才环境。摸清企业人才底数，建立人才需求清单并纳入大数据平台“一企一档”，破解结构性人才供需矛盾，提升有效供给。注重重点产业企业高层次人才培养，着力从政策层面加强鞋服、工艺美术、食品等重点支柱产业“企业首席技师”、“工艺大师”评选认定工作，不断优化产业人才创新环境，推动高技能人才带动作用。
二是促进提升服务水平。加大人才专项资金投入力度，积极发挥财政资金催化剂作用，引导和鼓励企业增加人才投入。围绕人才评价认定、安居保障、子女入学、医疗保障等重点环节，适时修订完善政策规定，强化服务保障措施。落实人才“一站式”服务措施，完善人才网上服务功能，尽最大限度满足人才工作生活需要。
三是促进人才作用发挥。注重产业人才导向全产业链集聚，突出重点项目人才支撑作用，“揭榜挂帅”择优人才承担项目。注重市场导向，创新人才运行机制模式，充分发挥人才专项资金使用效益，以更优、更好、更活的环境、机制、举措吸引人才，推进莆田产业升级，促进经济可持续、高质量发展。（莆田市审计局黄振、黄金双供稿）
原文链接：http://sjt.fujian.gov.cn/zwgk/gzdt/ptdt/202206/t20220630_5942141.htm
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