近期，莆田市审计局组织开展了人才政策及资金落实情况专项审计调查，审计组重点关注12条产业链的人才需求、人才供给和人才作用发挥情况，着力揭示人才与产业融合发展的短板问题，积极发挥人才战略在产业转型升级中的重要作用。
一是以产引才，提升产业人才有效供给。重点关注各产业链牵头单位是否建立人才需求清单并纳入大数据平台“一企一档”，揭示了“一企一档”工作开展不够扎实、人才需求不够清晰等问题，审计组提出建立企业引进人才激励机制，将项目和人才有机结合，认真落实“一企一档”工作，提升人才有效供给等建议，积极推进破解企业结构性人才供需矛盾，提升产业人才有效供给。
二是育才促产，提升产业人才整体素质。重点关注产业人才后续开发和培养情况，揭示了特色人才培育工程建设效果较差、产业人才培训针对性不强、培训次数少等问题，提出要建立人才培养开发和专项培训制度，制定年度人才培训计划，统筹管理人才培训工作等建议，促进提升对产业人才的重视程度和培养开发力度。
三是产才融合，提升高质量发展水平。重点关注产业与人才融合发展情况，揭示了人才绩效考核、绩效评价、绩效激励制度不够完善等问题，提出研究制定人才考核办法，建立健全人才绩效考核、评价、激励机制等建议，积极推进人才平台建设和人才作用发挥，实现产业与人才的高度融合，从而推进经济高质量发展。（莆田市审计局供稿）
原文链接：http://sjt.fujian.gov.cn/zwgk/gzdt/ptdt/202311/t20231101_6288914.htm
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