今年以来，成都市审计局紧盯年轻干部能力建设，创新出台“十个一”成长清单，指导和激励年轻干部主动锻炼专业技能，努力打造经济监督的“特种部队”。

　　“十个一”成长清单面向35岁以下年轻干部，要求在5年内完成包括通过1次中级审计师及以上专业技术资格考试，通过1次审计署、审计厅计算机中级考试，在《审计研究》等刊物发表至少1篇审计理论文章等。以目标倒逼，引导年轻审计干部充分发挥主观能动性，加强学习钻研，提高审计专业能力。

　　聚焦“遇事能查”，用好“第一跑道”。鼓励以考促学、以学促审，支持上项目、当主审，着力推动年轻干部核心能力提升，把审计现场作为培养年轻干部的第一跑道，安排年轻干部担任审计项目主审或重要问题线索主办人。2023年度55个审计项目中有36个由年轻干部担任主审，占65.45%，2023年抽调参加审计署审计项目8人，较上一年度有了大幅提升。

　　聚焦“开口能说”，强化“多元成长”。利用“审计青年论坛”“审计导师讲坛”等平台，举办公开课，组织参加上级审计项目或巡视巡察的年轻干部分享体会收获，推动年轻干部上讲台，帮助提高谈话沟通技能。积极利用市委组织部“换岗体验”平台，选派年轻干部到市级部门重点岗位或局机关重点岗位学习锻炼、到区（市）县有关部门或市级国有企业一线岗位换岗体验，强化综合能力，提升综合素质。

　　聚焦“提笔能写”，推动“人人能写”。着力营造“人人参与”氛围，引导年轻干部主动思考、积极动笔、多出成果，提升重要报告和信息撰写水平。组建年轻干部“唱主角”的重大文稿起草专班，选派审计工作经验丰富、文字能力强的审计导师指导帮带，引领年轻干部提升写作能力。

　　清单指路、实践锻炼，催化能力提升，“十个一”成长清单培养初见成效。年轻干部经过审计署、审计厅审计项目的历练，切实提升干部工作能力素质，能独立担当局项目主审和参加上级审计项目。市审计局年轻干部担任过局审计项目主审的占73.33%，其中包括全国优秀审计项目一等奖项目主审、成都市“五四”青年奖章获得者和成都市“三八”红旗手等优秀年轻审计干部，优秀年轻干部脱颖而出、不断涌现。