今年来，禹城市审计局紧紧围绕审计事业发展需要，准确把握新时代人才工作新要求，深入实施人才强审战略，加快建设高素质专业化审计干部队伍，为新时代审计工作高质量发展提供坚强人才支撑。

　　一是强化学习交流，在研究探讨中激发干部学习动能。局领导带队10人到青岛、淄博等地审计局学习先进审计方法，开阔眼界。持续开展审计微课堂、审计业务复盘等活动，给全体审计干部搭建学习交流平台，让大家围绕自身工作实际，结合审计项目特点，从项目的组织方式，审计过程中的短板弱项，审计成果开发等方面讲述心得体会、分享工作经验，达到以学习促技能、以技能提业务、以业务促质量的目的。

　　二是强化岗位练兵，在审计实践中提升干部能力水平。给年轻同志交任务压担子，推荐1名35岁以下优秀干部充实到领导班子，大胆启用5名年轻干部担任项目预算执行审计和镇街经济责任审计等大型审计项目的主审和大数据主审；舍得派出12名骨干人员参与省市级重大审计项目、巡视巡察、农村“三资”清理整治等工作，使年轻干部在压力和责任中快速成长，中坚力量在复杂工作中得到历练成熟，综合素质得到不断提升。

　　三是强化业务培训，在学习培训中提高干部职业素养。组织15名审计干部“走出去”到长沙、武汉、南京等地参加审计业务培训，选派12人参加山东省审计厅组织的计算机审计中级培训，派3人学习无人机和BIM+技术培训，“请进来”邀请省内外专家来禹城授课，带动提升全局审计工作水平。每月开展机关大讲堂，审计干部轮流登台讲业务，以讲促学，激励审计人员潜心钻研业务，不断提高审计工作质量。