为落实新时代对审计干部队伍建设的新要求,细化落实导师制，促进新进人员尽快适应工作环境，尽早成为岗位能手。近日，审计厅召开导师制工作座谈会，厅党组成员、副厅长陈代勇出席会议并讲话，36名导师代表和新进人员代表参加会议，驻厅纪检监察组和机关党办有关同志列席。

　　座谈会上，部分导师代表、新进人员分别作交流发言和自我介绍，并签订新进人员培养责任书。

　　陈代勇结合亲身经历，从审计事业需要、社会发展等方面强调了实施导师制工作的重要意义,对进一步落实导师制工作提出要求。一是导师要增强责任意识认真带，成为合格导师。在指导新进人员时，要毫无保留，倾囊相助，紧盯干部成长关键环节，立足事业发展需要、岗位履职要求、个人特点意愿等情况分析研判，量身定制帮带方案，明确帮带目标、帮带内容、帮带责任，采取面对面帮带、手把手传授等方式，针对性做实新进人员培养工作。二是学生要发挥主观能动性努力学，成为优秀学员。要充分用好导师制这个平台，自觉服从导师安排，秉持学习不知足、进取不知足的态度，坚持在政治上信念坚定、对党忠诚，作风上注重实际、实事求是，事业上勇于担当、善于作为，品格上坚持原则、敢于斗争，廉洁上严守规矩、不逾底线，学习上勤学苦练、增强本领。三是相关单位要紧密合作尽力帮，成为团结集体。人事处要加强对新进人员的专业能力和综合素质培养，加强对导师制落实情况的考核。相关单位要积极主动为实施导师制服务，营造良好的工作环境，积极协调解决实施工作中存在的困难和问题，切实把导师制工作抓实。