2023年以来，博乐市审计局深入贯彻落实中央审计委员会及自治区党委审计委员会关于提高审计专业能力的相关要求，坚持把提升审计专业能力作为年轻干部成长成才的“磨刀石”，着力加强年轻干部能力建设，为打造经济监督的“特种部队”提供坚强人才支撑。

　　一是聚焦“遇事能查”。坚持把实践锻炼作为年轻干部成长的必由之路，把审计现场作为培养年轻审计干部的第一跑道，注重在审计一线锻炼年轻干部，安排年轻审计干部担任主审或组长，着力推动年轻干部提升业务能力。2023年度开展的20个审计项目中有14个由年轻审计干部担任主审，占70%。

　　二是聚焦“开口能说”。通过在市党委党校专题培训班开展审计法规进党校活动，为科级领导干部和年轻干部培训班开展审计法规专题讲座4场次300余人次。积极组织干部参加各项宣讲演讲比赛或专题会议，鼓励年轻干部上讲台，畅谈学习感受，分享体会收获，进一步提高沟表达通能力。

　　三是聚焦“提笔能写”。鼓励和支持年轻干部参与重要业务文稿和重大综合文稿起草，通过每月分解信息任务、起草审计报告等方式，着力营造“人人参与、人人能写”的氛围，引导年轻干部主动思考、积极动笔、多出成果，提升报告和信息等文字材料的撰写水平。

　　四是强化“多元成长”。积极利用市委组织部挂职锻炼平台，组织年轻干部到重点岗位学习锻炼，今年来共选派2名年轻干部到乡镇、国企一线岗位挂职锻炼，引导年轻干部拓宽视野，强化综合锻炼，提升综合能力素质。

　　五是加大培训教育力度。印发《博乐市审计局关于建设高素质专业化审计干部队伍的实施方案》，把能力建设作为审计干部队伍建设的着力点和主攻方向，选派2名年轻审计干部赴湖北省审计厅参加2023年度审计组主审综合能力提升研讨班，选派3名干部赴南京市审计局学习先进经验，选派1名干部参加市党校年轻干部培训，抽调6名干部参与州审计局审计项目，为年轻干部“充电蓄能”，帮助审计干部打开思路、开拓视野，提升专业能力。（博乐市审计局供稿）