记得在二十年前在部队服役期间，部队进行年终总结评功评奖时，领导提到一个发人深省的观点。他说：参评者要提倡一个“让”字，而不能表现出一个“争”字，如果要争，也要提倡评时不争平时争。意思是说，要把功夫下在平时工作中，而不要下在评比中。评比的时候不要去争名争利，平时则要努力工作，争创优异成绩。

　　“评时不争平时争”，这话很有哲理。一个人、一个单位，干了一年工作，究竟干得怎么样？其表现究竟该打多少分？实际上平时已经一点一滴地储存到了领导和群众的脑海里。如果你留下的是坚实闪光的脚印，事迹、贡献格外引人注目，人家自然会不约而同地亮出高分。你让也罢，推也罢，都无济于事。相反，工作平平，成绩一般，平日里就没有听到什么好掌声，甚至还出现了一些“不该发生的事情”，人家就难免打出低分。你要也罢，争也罢，均属非分之想。所以有人说，一个人、一个单位平时的表现 ，就意味着评时的结果。平时是积累，评时是产出；平时干得好，评时结硕果；平时干得差，评时无荣光。这就是评时和平时的辩证关系。

　　“评时不争平时争”，提倡把功夫下在平时，而不要把功夫下在评时，这应该成为我们做好工作的出发点和落脚点。

　　在平时，我们就要学思想、强党性、重实践、建新功，像时代楷模骆旭东、周昆训、倪峰、张郅昭那样，学习他们甘于奉献、勇于牺牲的崇高境界，学习他们清白做人、干净做事始终保持共产党人的政治本色，用无怨无悔的坚守和付出，在平凡的岗位上书写着不平凡的人生华章。也就是说，眼睛要盯在工作上，劲头用在工作上，借助全市正在开展的“高举旗帜当先锋、勇担使命建新功”、“我为群众办实事”等实践活动，找一找哪些方面做得好，应该继续保持发扬，百尺竿头，更进一步；哪些方面做得还不够，还需要改进，以知短求长，变弱为强。有了这样的指导思想，才不会把荣誉当包袱，得功而不骄，没功而不馁。倘若平时不努力，评时使劲争，甚至通过各种办法去拉“选票”，不仅不利于工作，也有害于自己的思想和单位的风气。

　　年终总结在即，建议我们在评功评奖时提倡“评时不争平时争”，真正涌现出更多的先进集体和个人，推动我们各项工作再上新台阶。

　　（辽源市审计局 刘红军 供稿）