2023年以来，驻马店市审计局紧紧围绕市委、市政府和省审计厅关于“三零”创建工作的整体部署，紧密结合审计工作实际坚持和发展新时代“枫桥经验”，把“三零”创建工作纳入年度工作计划，与审计业务同部署、同落实，不断强化领导、落实责任、推进活动、完善机制，为维护国家安全和谐稳定贡献审计力量。2023年8月份被中共驻马店市委、驻马店市人民政府表彰为全市“三零”创建工作优秀单位。

　　一、高站位谋划，扛实“三零”创建工作责任

　　（一）领导重视，组织到位。该局高度重视“三零”创建工作，始终将这项工作摆上重要位置。为了切实加强对“三零”创建工作的组织领导，根据领导工作分工及时对“三零”创建工作领导小组进行了调整，形成了由局主要领导负总责、分管领导具体抓、相关科室合力抓的组织体系，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作机制，确保“三零”创建工作前后衔接。

　　（二）目标明确，推进到位。认真制定年度工作计划，把“三零”创建工作纳入年度工作总体规划，做到工作标准明确、活动安排具体，年初与领导小组全体人员签订《“三零”创建工作目标责任书》，确保人人有任务、个个有压力。局党组每季度召开“三零”创建工作专题会议，专题研究分析“三零”创建工作形势，分析存在问题，部署阶段工作，明确重点任务，确保“三零”创建工作有力推进。

　　（三）督导有力，责任到位。年初，组织市局全体人员学习《驻马店市审计局三零工作实施方案》，召开专题会议传达全市“三零”创建工作会议精神。局党组把“三零”创建工作列入各科室的年度计划及有关科室的岗位职责中，切实抓好“三零”创建联系工作，主动与共建联系点加强沟通，协助做好联系点“三零”创建工作。

　　二、高标准组织，落实“三零”创建工作任务

　　（一）及时完善应急制度。一是根据办公场地实际情况完善火灾、地震应急预案，并组建应急突击队，针对性的开展应急演练，确保安全办公零事故。二是出台《驻马店市审计局计算机安全与保密管理暂行规定》、完善《市审计局定密工作管理规定》强化机房和大数据分析室使用管理,杜绝在非涉密电脑上处理涉密文件，杜绝在微信、邮箱等平台上传输保密文件，及时堵塞机要保密工作漏洞。三是完善《驻马店市审计局政务信息公开工作管理办法》和《驻马店市审计局网络舆情监测和应对处置办法》及时关注网络涉审舆情。

　　（二）扎实开展各类活动。一是积极开展全民国家安全教育日宣传教育活动。按照市委国安办《驻马店市“4·15”全民国家安全教育日宣传教育活动工作方案》通过微信公众号、手机APP、门户网站、电子屏幕、走廊展板等形式营造学习氛围；利用官方微信、审计政务群等新媒体，准确宣传解读国家安全法内容；通过“咱的驻马店”APP和“驻马店日报”公众号积极参与“全民国家安全教育日主题活动”。二是认真开展保密宣传教育月活动。通过印发保密提醒、观看保密公益宣传片、张贴保密公益宣传海报营造保密宣传氛围宣传保密常识；利用《基层干部保密提醒》《网络安全保密常识百问》《手机失泄密风险隐患与防范》等资料和网络保密课堂进行保密专题培训；通过完善制度规范自动化办公设备和网络APP使用管理。三是扎实开展防灾减灾宣传教育活动。依托第15个全国防灾减灾日和第34个国际减灾日，紧紧围绕“防范灾害风险，护航高质量发展”“共同打造有韧性的未来”主题，通过会议、电子屏滚动播放、张贴宣传海报、微信群转发相关内容积极宣传防灾减灾知识，营造浓厚的防灾减灾氛围；组织审计干部在天中广场和盘古公园通过悬挂宣传横幅、向群众发放宣传彩页扎实开展防灾减灾日宣传教育活动。

　　（三）积极推进暖心工作。一是认真开展谈心谈话化解矛盾纠纷。坚持三级谈心制度，局长与班子成员、分管领导与科室负责人、科室负责人科室人员每季度至少开展一次谈心谈话，时刻掌握所属人员在哪里、在想什么、在干什么，对干部职工遇到问题、矛盾进行耐心细致的、解释、说服、动员，做好思想工作，及时处理发现的问题，把矛盾纠纷消灭在萌芽状态，避免矛盾的激化酿成事端。二是提供心理咨询服务。建立心理咨询室，积极开展心理健康服务活动，举办心理健康知识讲座，向全体干部职工普及心理健康知识，提高干部职工对心理健康重要性的认识。针对审计干部职工工作压力大、人际关系紧张等不健康心理因素，加强与干部职工的沟通交流，减轻心理压力，提高审计人员的心理素质。通过调查问卷数据分析显示全局人员的心理均健康。三是搞好结合共建活动。局领导带头深入一线，密切联系群众，到帮扶村开展走访慰问工作，认真听取帮扶对象面临的实际困难，切实帮助解决群众合理诉求。赴帮扶地开展“三零”创建工作宣讲；“六一”儿童节赴帮扶村小学开展捐赠助学活动，为留守儿童送上节日祝福；春节前，给帮扶对象置办年货，送去党和政府的关怀。

　　三、高水平执法，践行为民服务宗旨

　　（一）把稳服务型行政执法工作“方向舵”。一是加强组织领导。成立了以局长为组长，全体班子成员为副组长的服务型行政执法建设领导小组，研究部署服务型行政执法工作，印发了《驻马店市审计局推进服务型行政执法建设工作安排》，将服务型行政执法建设列为全局年度重点工作，明确目标任务责任。二是完善制度建设。制定了《驻马店市审计局关于修订涉企轻微违法行为不予行政处罚和一般违法行为从轻减轻行政处罚事项目录清单的通知》《驻马店市审计局关于印发<驻马店市审计机关行政处罚裁量权实施办法>的通知》《驻马店市审计局持证上岗和管理制度》《驻马店市审计局行政执法公示制度》等制度，推动审计干部积极改进执法方式，加强风险管控，提升服务型行政执法水平。

　　（二）唱响服务型行政执法工作“主打歌”。一是聚焦主业。牢记“为国而审、为民而计”的初心，聚焦困难群众救助补助资金，有效维护了困难群众的保障权益；聚焦社会保障，促进社保医保基金高效运行真正将服务理念落实到审计监督全过程、各领域，以审计聚民心、促民生。二是走进群众。坚持以人民为中心，立足审计职能，多维度开展普法学法工作，把握重要时间节点，举办大型普法宣传活动10场左右，进行志愿服务100余次。三是深入企业。依托“万人助万企”活动，围绕服务企业目标，主动送服务上门，深入企业，进行“一对一”政策宣传，解其忧，帮其难。

　　（三）激发服务型行政执法工作“新动能”。一是积极实施行政指导。搭建审计执法硬监督与行政指导软服务相互衔接的平台。近两年，为被审计单位提供行政指导服务80余次，指导63个市直单位设立了内部审计机构，规范开展内部审计业务。二是规范行政调解流程。印发了《驻马店市审计局关于推进行政调解工作的实施意见》，构建了由主管领导负总责、法规科牵头、各科室为主体的行政调解工作体系；明确了行政调解工作规则、范围、原则、程序等，积极做好行政争议的预防和化解工作，力争把矛盾和纠纷解决在萌芽状态。三是落实行政相对人法律风险防控制度。对行政相对人法律风险防控风险点进行了梳理，并制定了相应的防控措施，及时在门户网站公布《行政相对人违法风险防控清单》。同时利用审计进点会、审计实施现场等场合，向审计单位介绍违法风险点的具体内容、处罚、强制依据和防控措施，提醒被审计单位防控法律风险，引导行政相对人积极预防、主动纠正违法行为，从源头上减少行政相对人的违法风险。

　　站在新时代起点上，该局聚焦新时代审计工作职责定位坚持和发展新时代“枫桥经验”，努力打造业务精、风气正、团结好的经济监督的“特种部队”，不断推进审计事业高质量发展，为维护国家安全和社会稳定贡献审计力量。（起草人：梁亚辉 审核人：师建中）