大连市审计局聚焦深化年轻干部“选育管用”全链条机制，不断探索年轻干部工作深度和精度。强化“选”得科学，确保干部储备质量。坚持严把政治关口，拓宽干部来源渠道，做好源头把控，跟踪动态管理年轻干部，定期分析人员变动情况，科学制定招录计划。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人导向，让年轻干部在踏实做事、主动担当中脱颖而出。着力“育”得全面，提升履职尽责能力。坚持源头“育”跟踪“育”全程“育”，突出干部政治能力培养，把提升政治能力和强化政治担当贯穿干部队伍建设始终。在实战中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动年轻干部提高政治站位。发挥“传帮带”精神，以老带新，传授审计知识，传承审计传统，帮助年轻干部强本领、开眼界、升格局。搭建“青年座谈会”“年轻干部微讲堂”等平台，集中晒工作、比成果，让年轻干部在切磋交流中蓄积内力、互学共进。注重“管”得到位，护航年轻干部成长。坚持严管和厚爱相结合，既做到从严管理，又在政治上信任、工作上放手、生活上关心，突出以考促管，加强年轻干部精细化管理，通过无任用调研、业务会议、考察考核、谈心谈话，全方位、多渠道、近距离接触干部，实现对干部精准画像，把审计一线作为干部管理的“主阵地”。突出“用”得相适，砥砺干事创业本领。坚持事业为上、人岗相适、人尽其才、才尽其用的原则。突出实践，根据年轻干部个性特点、专业特长、岗位需求，注重在重点岗位使用锻炼优秀年轻干部，推动年轻干部在实践中锤炼成长，磨炼干事创业本领。聚焦乡村振兴、改革发展、巡视巡察等重大工作，选派政治过硬、善谋善为、勇于创新的年轻干部担当重任，提升党性修养、改善知识结构、增强专业技能。

　　重庆市璧山区审计局围绕打造新时代“红岩先锋”变革型审计机关，着力强化审计队伍建设，全面提升审计干部综合素质。抓学习教育，强化政治铸魂。坚持“缺什么学什么”原则，聚焦干部职工能力短板，定期组织学习党的创新理论和审计业务知识。抓作风建设，弘扬清风正气。积极打造“依法从审、清廉从审”廉洁文化书屋，开展“清风”讲堂，形成浓厚的清廉文化氛围。组织干部职工到廉政教育基地、红岩革命纪念馆、白深富故居开展党风廉政教育，弘扬“红岩精神”，涵养高尚情操，筑牢秉公用权、为政清廉的思想根基。抓动态晾晒，激发内生动力。对标“争先创优、赛马比拼”工作机制，结合市局“政务督查+动态晾晒”工作要求，在党建引领、数据创新、项目成果、质量控制、问题清单、信息宣传等方面开设六条“赛道”，评选“争创之星”，激发全体干部职工“唯实争先、苦干实干”的工作热情，不断提高审计工作质效。

　　广州市海珠区审计局打造青年沙龙，围绕理论学习、经验分享、大数据交流等常态化举办交流学习活动，释放青年干部活力，提振创先争优精气神，促进“相互学习、共同提高、知己知彼、信息共享”。聚焦政治统领，筑牢理想信念根基。发挥青年潮头作用，组建青年理论学习小组，以“共读一书、共看一片、共研一题”的方式，多角度构筑理论学习机制，推进理论学习入脑入心，让干部在探讨中凝聚思想共识，提高对标看齐的政治站位。多方联动培植学习氛围。邀请上级审计机关业务专家、高校学者等授课分享，提供新领域思路和多专业视角。以专题形式定期开展局内经验分享交流，形成浓厚的学习钻研氛围。深入研究提升理论水平。着眼前沿，邀请其他行业、单位骨干共同开展大数据领域新理论、新技术分享，立足实战，挖掘和展示大数据在审计项目中的运用及亮点，探讨审计业务与数智技术深度融合的方法和路径。

　　贵州省盘州市审计局通过党建“引”、学习“育”、导师“带”、实战“练”、人心“暖”等措施，促使审计干部政治素质和业务能力提升。依托“三会一课”、党员活动日等形式，借助红色教育基地、“三线”文化园不断强化党员干部理想信念和革命传统教育。建立健全与年轻干部谈心谈话、传帮带等机制，推动年轻干部教育管理制度化、规范化。结合主题教育，用好“学习强国”、“贵州网院”、“清廉贵州”等学习载体，引领青年干部做好自学、深学、研学、践学。组织年轻干部90余人次参加上级审计机关组织的预算公开、领导干部经济责任和自然资源资产、乡村振兴、“金审三期”等审计业务培训。引导业务人员牢固树立审计质量“生命线”意识，按照“新老搭配”的原则配备审计组人员，发挥“传帮带”作用。坚持在审计一线历练干部，用审计项目搭台子、压担子，通过“以审代训”“实战实训”锤炼审计干部过硬本领。先后抽调16人次参与上级审计机关审计项目。及时掌握干部职工个人及家庭情况，采取定期谈心、审中探望、困难帮扶等办法，着力加强对审计人员的心理疏导和人文关怀。

　　策划编辑：李丽华