2023年，审计机关成立40周年，恰逢二十届中央审计委员会第一次会议召开，习近平总书记指出“必须苦练内功，坚持依法审计，做实研究型审计，发扬斗争精神，增强斗争本领，打造经济监督的‘特种部队’”。山西省审计厅持续强化自身建设，积极推进各项改革措施，不断增强审计队伍能力作风综合素质，在打造我省审计特种部队的道路上奋发前进。

　　    一、积极推进审计研究，将研究型审计方法贯穿审计工作始终。一是加强对审计发现的一些普遍性、倾向性和苗头性问题的系统研究，注重从体制机制制度层面分析原因，提出审计建议，2023年，累计出具审计综合报告10份，并针对普遍性、系统性以及体制机制问题提出审计建议32条；9份综合报告获得省委书记、省委审计委员会主任实质性批示，有关部门高度重视，进一步加大了审计整改力度，审计的建设性作用得到有效发挥。二是开展重大问题攻关，对审计过程中的重大问题疑难线索，集中不同领域的优秀审计人员深入分析研究，重点攻关、合力突破，组织攻关团队召开3次会议，对9个重大问题进行攻关，确定了下一步的审计思路和审计方法，为查清查实问题，查办重大案件奠定坚实基础。三是实行审计项目后评估，搭建审计项目工作交流平台，组织市县审计机关开展经验总结交流、相互学习、互通有无，召开评估结果汇报会，4个处室对项目实施情况、好的做法、工作经验进行了深入研讨，相互借鉴，共同提高。四是探索建立审计项目竞争性立项机制，引导广大审计人员进一步强化政策研究。2023年11月13日，省厅召开2024审计年度竞争性立项评审会议，19个业务处室围绕党中央重大决策部署和省委省政府中心工作，对21个审计项目从审计思路、审计方法、项目可行性等方面进行了介绍，经研究评审，将“一泓清水入黄河”重点工程、全省文物保护政策落实及资金管理使用情况等10个审计项目纳入2024年度审计计划，提高了计划编制的科学性和精准性。

　　    二、狠抓审计业务建设，全面提升审计工作质量。一是大力推行大数据审计，积极协调有关部门单位，建立常态化数据报送、共享机制，完善电子数据的定期采集机制，17个部门单位87个系统数据已纳入采集范围。组建大数据分析团队，在财政、社保、金融、资源环境等审计领域积极推广“数据先行”的大数据审计模式。二是健全完善审计质量控制体系，严把报告复核审理关，严格执行审计业务会议制度，重大问题集体研究决定，正确运用“三个区分开来”，确保审计报告事实清楚、证据充分、定性准确、处理恰当。一年来，相关处室针对审计定性、问题表述、法规适用等出具复核意见和审理意见 1200余条，召开审计业务会议7次，集体审议审计报告88份，审计报告质量大幅提高。

　　    三、大力弘扬斗争精神，干事创业、风清气正的氛围更加浓厚。一是树立重实绩的鲜明导向，在干部选拔、职级晋升、评先评优中，坚持政治合格的前提下，将审计业绩和审计能力作为主要参考，一批业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，先后选拔任用处长、副处长14名，其中13名为“80后”干部；全面推行审计工作业绩考核到个人，依照审计业绩打分，依据打分结果评优。二是实施审计项目招标“揭榜挂帅”，让实干者揭榜、有为者挂帅。通过招标方式选取市场主体倍增、城镇老旧小区改造等重大审计项目的组长，两名同志组织得当、推进有序，截至目前已高标准完成审计任务，有关审计成果正在起草过程中。三是推行竞聘处室临时负责人制度，要求担任处室负责人前，必须担任处室临时负责人，在工作岗位上经受过锻炼和考察。处室临时负责人采取竞争性方式选拔，通过竞职演讲和综合评判，3名同志从25名参加竞聘的同志中脱颖而出，成为处室临时负责人，其中2名为审计项目招标“揭榜挂帅”的中标同志。

　　    四、加强干部队伍建设，全面提升工作能力。一是开展“审计技能提升年”行动，积极参加审计署组织的各类培训，年初联合南京审计大学举办中级计算机审计培训班，49名同志参加审计署计算机中级考试，43名同志通过考试，通过率地方班全国第一。二是实施干部轮岗交流，在多岗位锻炼、丰富工作经历的基础上，进一步防范了人情风险。三是积极开展与年轻干部谈心谈话，厅党组书记、厅长陈磊全年累计与50余名年轻干部进行谈话，深入了解年轻干部思想状态、工作需求，引导鼓励年轻干部考取专业资格，37名同志获取了注册会计师、法律、会计等专业资格证书。全面推行指导老师双向选择制度，23名年轻同志选取了指导老师，参加了审计项目，实现了年轻干部学有所教、惑有所答，审计专业能力不断增强。

　　（省委审计办秘书处）