近年来，德州市德城区审计局将“人才强审”作为审计工作的一项重要内容，聚焦能力素质全方位提升，坚持以育为本、以研为基、以践为根，助推青年审计干部快速成长。

　　在“育”上下功夫。以培训增强理论，贯通内外提升通道。内部采用“导师制”现场教学，阅历丰富的老同志担任导师，对接指导新入职的青年干部，解决青年干部初审过程中遇到的问题，力促短时间内熟悉业务、掌握方法。对外借力“取新经”提升能力，累计选派十余名青年干部，参与市级以上乡村振兴、资源环境、政府投资等大型审计项目，开阔审计视野解放思想，学习先进审计技术手段，找差距促成长。

　　在“研”中求突破。以研究型审计为抓手，全面提升审计能力。项目实施层面，鼓励审计组成员围绕具体项目分工，按照“政治—政策—项目—资金”主线，扎实做好研究论证，“穿透式”做实审计项目，提升研究型审计水平。理论总结层面，开展“头脑风暴”，分专题开展“思考”“奋斗”“收获”总结会，对审计项目进行回顾、复盘和推演，实现审计团队协作与知识共享，以研促审、以审带研，提升审计干部工作能力。

　　在“践”中促提升。以实践检验成绩，增强实干意识。以考促学，开展新修订审计法知识竞赛，组织各团队二十余名审计干部参加测试，检验审计干部学法成果，增强审计法治观念。推优自荐，以统筹安排结合个人自荐的方式，选定项目主审，将审计项目与个人突破充分结合，激发审计干部积极性、主动性与创造性，引导审计干部积极应对、主动思考，提升审计项目质量。