为加快审计队伍专业化建设，涉县审计局实施“干部能力提升专项行动”，通过走出去、请进来、互相学，推动学习型审计机关建设，提升审计人员综合素质。
“走出去”学经验。按照上级审计机关培训项目安排和培训要求，选派符合条件人员积极参加审计署、省审计厅和市审计局举办的各类培训班、研讨班，提升审计人员素质能力。分批次组织审计干部到南审等院校，参加大数据审计、财政审计、经责审计、资环审计、法规审理等相应培训班次，补充更新知识技能，完善专业知识结构。积极选派业务骨干参加上级审计机关组织的“以干代训”项目，提升实战能力。
“请进来”补短板。针对大数据审计方式运用不够、自然资源资产审计、国有企业审计、PPP项目审计、内部审计等短板，有针对性地聘请上级审计机关的领导和业务骨干、高等院校专家教授，开展专题讲座，提升相关人员专业能力。认真组织审计人员参加审计署、省厅、市局举办的审计大讲堂视频培训和网络培训。
“互相学”促提升。开设“审计大讲堂”，每周组织机关全体开展审计业务及法规培训，科级干部带头、审计人员全部登台，结合自身业务专长，围绕审计法律法规、审计专业知识、工作经验技巧等，开展交流学习体会。开展审前项目和专项审计业务培训，围绕年度重点审计项目安排，有针对性开展审前业务培训，重点讲解审计工作方案，强调审计工作要求，讨论审计工作重点和工作思路，使审计人员理解把握审计工作方案要求，掌握审计的目标、方法、内容和工作要求，确保高质量完成重点审计项目和专项审计工作任务。召开审计项目总结会，现场工作结束后，及时总结成绩，查找短板，引导审计人员互相学习，取长补短，帮助青年干部快速成长，达到以干代训的目的。