为深入打造高素质专业化的经济监督“特种部队”，提升审计干部职业素养和依法履职能力，近年来，徐州市审计局采取三项鼓励激励措施，引导全市审计干部参加职称和职业资格考试，促使审计干部在理论上不断更新、业务上不断精进。2023年，该市审计系统32人通过各类职称考试，4人通过高级审计师资格评审，5人通过审计署计算机中级考试。

　　一是强化统筹安排，立好“风向标”。印发《徐州市审计局高质量发展三年行动计划（2023—2025）》《徐州市审计局关于建设高素质专业化审计干部队伍的实施意见（试行）》和年度任务书等系列文件，鼓励审计干部参加学历、职称、计算机等能力提升考试。建立审计干部专业职称动态跟踪台账，对通过考试人员，及时在全市审计工作群通报表扬，告知单位主要领导，并将资格证书纳入人事档案，作为选人用人依据；对未通过考试人员，加强组织动员，确保应考尽考。加强考试服务，通过微信工作群第一时间转发职业资格考试公告、考试大纲变化情况，在缴费、开考、成绩查询等各环节给予提醒，使考生由“孤军作战”变为“团队奋战”。

　　二是强化正向引领，激发“新动能”。以深⼊推进审计专业技术类公务员分类管理改革为契机，将专业技术职称作为中级、副高级审计专业任职资格评定的必备条件，作为个人年度考核、处室综合考核、干部提拔晋升的重要参考依据，大力营造“比学赶超”的良好氛围。抓住2023年审计事业单位岗位设置改革机遇，主动对接，将全市审计机关事业单位专技岗占比调整到70%以上，中高级专技岗大幅增加，使事业人员有“奔头”；将通过审计专业技术资格考试作为事业单位人员专业能力评价的重要参考，对符合评聘条件、年度工作考核优秀的人员优先评聘享受职称工资待遇，有效激发了干部职工的“考证”动力；推荐具有相关职称和职业资格的优秀年轻干部参加巡视巡察、审计署、省审计厅双向培养和全市重点审计项目等工作，在实践中增长阅历、积累资历。

　　三是强化学习培训，夯实“专业力”。统筹安排年度学习培训，根据人员综合素质、实践履历，分级分类组织参加审计署会计基础培训班、计算机审计初级培训等课程，促进审计干部完善知识结构；聚焦全市审计干部队伍能力短板弱项，构建了以冬训、赴高校能力提升培训、参加上级机关培训、以干代训为主体的教育培训体系，因时制宜开展大数据审计等技能竞赛，打造审计“微品会”课程品牌，鼓励业务骨干登上讲台传授审计经验，全方位、多角度提高审计干部理论、实践能力，助力提高职称考试的通过率，着力构建一支业务精湛、能打胜仗的高素质专业化审计干部队伍。（顾琼）