为加强审计队伍作风建设，推动干部担当作为，近日，宿迁市审计局出台《干部职工履职负面清单管理办法》（以下简称《办法》），对全局人员实行负面清单管理，从制度层面推进机关效能提升。
《办法》规定，局机关干部职工在履职过程中出现违反审计“八不准”工作纪律、纪律意识不强、担当精神不足、敬业精神不够等15种行为的，纳入负面清单管理。根据问题严重程度，将负面行为分别记录为较轻、较重、严重三个等次。对问题情节轻微，或因经验不足、创新试错，未造成负面影响或后果的，一般不记入负面清单管理。
《办法》明确，成立负面清单管理领导小组，按照发现问题、组织核查、研究确定、记档管理等程序进行负面清单管理。工作接受驻局纪检监察组的日常监督。
《办法》强调，被记入负面清单管理的，根据不同等次，给予提醒谈话、批评教育或按照有关程序给予处分。负面清单管理情况将作为审计机关干部职工考核评价、表彰奖励、选拔任用的重要参考依据。（王牧原）
原文链接：http://jssjt.jiangsu.gov.cn/art/2024/3/20/art_1062_11115898.html
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