为着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化审计干部队伍，为新时代审计工作高质量发展提供坚强组织保障，日前，山东省审计厅印发《山东省审计机关“队伍建设年”实施方案》，启动全省审计机关“队伍建设年”，强化审计干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全力打造一支召之即来、来之能战、战之必胜的经济监督“特种部队”。

　　开展“队伍建设年”，重点任务包括，健全完善理论学习常态长效机制，强化政治机关意识教育、对党忠诚教育，推动党建工作与审计业务深度融合，提高审计干部政治能力和履职担当，营造风清气正的政治生态，打造信念坚定的“特种部队”。优化审计干部绩效考核评价标准，采取“工作业绩+竞赛比武”方式，选树一批审计能手、业务标兵，建立审计教育培训师资库，管好用好审计人才库，加强案例教学、以审代训、业务展讲和经验交流，着力提升审计干部能查能说能写的本领，打造业务精通的“特种部队”。强化审计资源统筹，实行省市县三级“大兵团作战”，做好审计项目的跟踪调度，开展省级预算执行审计项目后评估，发挥督查督办“利器”作用，狠抓重点任务落实，打造担当攻坚的“特种部队”。加快建立行业部门数据定期采集、联网获取等数据归集工作机制，深化数据主审模式，开展大数据审计重点攻关选题研讨交流，举办全省大数据审计技能竞赛，打造数字智能的“特种部队”。坚持依法审计，树牢文明理念，认真落实“三个区分开来”，进一步提升审计干部法治意识、程序意识、证据意识，持之以恒纠“四风”树新风，推动作风建设常治长效，打造作风优良的“特种部队”。扎实开展集中性纪律教育，深刻剖析审计干部违纪违法典型案例，组织审计现场纪律执行情况检查，突出对年轻干部的日常监督，构建主体明确、职责清晰、环环相扣的全面从严治党责任链条，打造清正廉洁的“特种部队”。

　　为有力推进“队伍建设年”各项任务落实，该厅压实工作责任，对每项重点任务逐一细化目标、明确分工、划定时限，采取工作项目化、项目清单化、清单责任化推进方式，建立跟踪调度、专项督办、考核评价相结合的闭环管理机制，营造比学赶超、实干担当、创新开拓的浓厚氛围。